《如何理順勞動關系，有效規避勞動爭議》
專題研討會邀請函

最近富士康員工接連12次跳樓事件及5月29日又有一員工割脈自殺的發生，廣東佛山南海本田零部件公司發生罷工，導致在華四家汽車組裝工廠停工。罷工工人要求增加工資，勞資談判沒有結果，罷工繼續進行。這充分說明了現在企業的用工社會環境已經惡性循環，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對經濟危機形勢下，如何理順勞動關系，*程度規避勞動爭議，進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制用工風險，實現平穩過渡。
主辦單位：佛山市新笙企業管理顧問有限公司
參加對象：
 
企業總經理、中高層管理人員、人力資源部經理、薪酬專員及人力資源從業人員。
課程內容：
*單元、企業降低用工成本涉及的法律問題
★ 經濟性裁員的條件、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
★ 如何節約裁員成本與選擇*的裁員操作模式
★ 如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件
★ 金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法？有何風險？如何應對？
★ "三期"女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
★ 因經濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續計算的問題
★ 有關裁員的*地方規定及與現行法律規定之間沖突的解決
★ 辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答
★ 辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算相關法律問題及風險應對
★ 辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對
★ 用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式
★ 辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
★ 辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
第二單元     應對勞資糾紛的策略
★ 企業為什么應當制訂應對勞資糾紛的用工預案？
★ 如何制訂預案？依照什么程序制訂？
★ 預案應當包括那些方面的內容？
★ 如何制定專項集體合同？
★ 如何獲得員工的理解？
★ 如何與員工談判？企業換取降低用工成本的對價有哪些形式？
★ 有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁員、輪休等方式？
★ 如何設定降薪、裁員等手段的實施條件？
★ 如何合法調薪變崗？違法降薪的風險及補救方式
★ 強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
★ 減薪屬于企業的自主經營權和單方決定權嗎？
★ 通過勞動合同約定減薪的方式與應對技巧
★ 降薪勞動爭議預防
★ 如何支付補償金？探討補償金的支付方式：延期支付、分期支付以其他方式支付。

第三單元、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

主講嘉賓：
戴國梁教授，南海區政協委員、勞動法與員工關系管理專家、廣東理工職業法律副教授、廣東南天明律師事物所律師。
戴教授曾擔任多年企業管理人員，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件20余件（包括個人、企業），涉及廣東全省，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實踐經驗，受聘為南海區人民院陪審員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。

講座時間：2010年06月27日（共一天）（9：00-17：00 ） 
講座費用： 380元/人