2009年9月16-17日新笙顧問邀請著名經濟學者、股權激勵的拓荒者及資深專家薛中行老師就目前大多數企業較關注的“如何合理設計股權激勵方案？如何合理分配股份、期權額度和數量？保證既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權？股權稀釋的同時保持控制權和經營權的高效統一？以及新勞動合同法下如何巧用股權激勵達到激勵和約束知識員工的目的？”的問題做了二天一夜詳細的闡述和舉例。
      課中當學員問到什么樣的企業適合作股權激勵時，薛老師指出近年來處在高速發展的企業和新成立的企業對于股權激勵方案的需求越來越明確。具體來說，對于高速發展的企業，股權激勵可以幫助企業實現行業的資源整合，從而達到融資、資源優化與再配置的結果，并且可以讓人力資本價值*化。
      對于公司成立三五年的創業型企業來講，當務之急“人”是核心因素，如果能給核心骨干一些“干股”或“期權”，將會大大增加他們的“主人翁”意識。而股權激勵最強大的功能之一就是能給員工一個清晰的愿景，讓他感覺自已是企業的主人，目前在做的事是在“耕自家的田”，所以愿意和企業家心往一處想，勁往一處使。
      在16號晚上的股權激勵圓桌會上，參會的企業家提出如何能在金融風暴中以不變應萬變時？薛老師指出在后經濟危機時期，各企業只有不斷加強修煉內家功，把企業的短板補上，在經濟危機的大潮過去后，企業才可以順勢而上，成為行業的龍頭。
      據新笙顧問培訓部負責人介紹，參加本次培訓的學員除了珠三角地區外，還有來自山西、河南、上海等地的學員。課堂上各企業家熱情參與，積極討論。課后學員之間相互合影留念，并相約到各企業參觀訪談。二天一夜的課程在一片快樂、祥和的氛圍中結束。
      為了讓更多的企業掌握股權激勵的工具和方法,應廣*員的強烈要求,新笙顧問將在12月09-10日舉辦下一期股權激勵的課程,有關課程詳情可咨詢：020-87597811轉810   13699707589  張老師
                                                                                                                                      （通訊員  王潛 報道）
      以下是課程現場實景：