工商管理師

主要研究工商企業經濟管理的基本理論和一般方法,主要包括企業經營戰略制定和企業內部行為管理,能熟練運用計算機技術、網絡技術等現代管理技術。例如:開發公司業務,進行銷售統計,維護客戶關系,合理規劃人員安排,為公司節約成本,提高員工效率。

1. 工作的定義

主要是指掌握現代企業管理理論,具有較強的企業管理能力,能從事企業基層管理的高級技術應用型專門人才。主要工作內容包括:現代企業管理能力。

2. 發展前景

既具備現代企業管理的理論知識,又掌握國內外企業管理的操作技能,具有較高的英語水平,符合國內外企業對復合型管理人才的需求,具有良好的靈活性和實用性,就業空間十分廣闊。隨著市場經濟的發展,企業在提高生產技術水平的同時,迫切需要優化管理,合理配置和利用資源來實現效益,因此對該專業的長期需求很大。

3.培訓目標

企業管理是一個就業機會廣泛的專業。其目標是培養掌握工商管理前沿理論和專業實踐技能,適應工商企業生產、管理和服務需要,具有較強的語言表達能力和人際交往能力,能夠運用現代企業管理方法和手段經營管理企業,能夠勝任企業一線經營管理工作的學生。具有創新精神和較強實踐能力的高素質技能型專業人才。

工作方向

1. 人力資源方向

人力資源管理、薪酬管理、培訓、招聘

2. 行政管理方向

物流、商務管理、法務、綜合管理

3.財務管理方向

取得會計從業資格證書后,從事出納、成本等工作。

4. 運營管理方向

這個職位要求高,是一個高層次的職位,積累了人力、財務、行政、生產、銷售等方面的經驗。

5. 生產管理方向

生產作業管理、生產計劃,都應該建立在對生產行業有更好的了解的基礎上。
     就業前景

1. 一般傳統管理職位

由于缺乏專業精神,在人才市場上,沒有經驗或經驗不足的工商管理專業畢業生申請一般的傳統管理崗位,會受到其他具有技術背景和一定管理經驗的專業畢業生的強烈沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象,必須與實際工作相結合,才能發揮應有的作用。

2. 市場營銷職位

市場對市場營銷職位的需求量大,入職要求低,高端市場營銷職位的高收入使得無數求職者加入到市場營銷職位的競爭中。現代商業社會的管理和銷售質量在很大程度上決定著企業的興衰。發展中的*更需要具有專業商品知識的營銷人員。

3.人力資源管理職位

目前,國內高校沒有設立專門的人力資源管理專業,工商管理已經開設了專業課程。然而,近年來,國內企業對人力資源管理人才的需求持續上升,他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般來說,大中型企業在企業內部都設立了人力資源*,負責企業招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等相關事宜。

4. 物流管理崗位

物流被稱為繼物質資源和人力資源之后的"第三利潤來源"。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地,從而創造地方效用。物流質量