工作內容

1. 幫助咨詢師了解自己;

2. 幫助咨詢師了解是否適合目前的職業,什么是*適合的職業;

3.了解咨詢師的當前狀態離*佳目標有多遠,以及應該在哪些方面進行改進。

職業規劃師一方面站在企業的角度,了解員工的潛能,制定培訓計劃;另一方面,這也使員工更加清楚自己的職業定位。

主要責任

1. 對個人或團體進行生活/職業目標指導;

2. 個人能力和興趣的評估與分析;

3、幫助個人更好地了解職場;

4、協助個人提高職業決策能力;

5. 幫助制定個性化的職業發展計劃;

6. 教授求職策略和方法;

7、通過提高個人處理、溝通等與職業相關的技能,幫助他們解決工作中面臨或潛在的困難;

8、有助于正確認識職位的全貌和要求,以及個人在生活中的作用;

9. 幫助個人應對工作壓力,克服失業或轉行的挫折;

10. 幫助企業建立職業生涯管理體系。

就業范圍

1. 獨立成立職業規劃工作室作為終身事業;

2、公共就業服務機構,如人才服務中心、職業介紹所等;

3、個人或私人機構,如專業測量中心機構,或獵頭公司,作為企業培訓套餐的一部分;

4、學校的就業指導辦公室,主要是指導學校的學生;

5、公司人力資源部對公司員工崗位進行考核。

適合報考的人群

1、從事或準備從事職業生涯規劃、學業規劃、職業生涯規劃、高考志愿填報、職業發展顧問

自由控制工作時間,充分利用以往的職業資源和優勢;*劃算的自我實踐,幫助他人,實現自我價值。

2、中學/*職業教育、學生工作、教育/職業指導相關教師、班主任、輔導員、講師等

學習專業、系統的職業生涯規劃理論和基本邏輯;指導學生的專業和職業選擇;學習一套系統的職業規劃技巧來加速你的職業發展。

3.工作的爸爸媽媽

學好可以引導孩子做好專業選擇和職業規劃,同時學習一套系統的職業規劃技術,加速孩子的職業發展。

4. 教育機構從業人員

增加職業業務板塊,提高團隊專業能力,改善服務短板,提高學員滿意度。

5、人力資源與獵頭行業從業者

快速甄選人才,提高匹配度;建立員工發展的內部培訓體系;深入了解員工需求,實施有效的績效激勵;增強個人專業競爭力,拓展技能,提高專業程度。

6. 企業中高層管理人員

構建