華南理工*科技園培訓中心坐落于華南理工*校內，隸屬于華南理工*科技園，秉承“讓*人成為國際人，讓*企業成為國際企業”的理念，以教育培訓、金融服務、科技成果轉化為主要手段，目前已形成在華南地區*影響力的財務、金融和電子商務服務集團。

　　為了更好地發展我中心業務，同時也為社會培養綜合素質過硬的優秀人才，本中心針對廣東省重點高校在讀及應屆畢業生，制定“儲備干部”人才培養計劃，創造科培中心、高等院校及社會三方面共贏的和諧局面。

一、本中心主要業務介紹
　　華南理工*科技園培訓中心廣泛與國內外各屆交流與合作，開展多層次的業務，包括：
1、教育培訓
　　目前本中心作為注冊財務策劃師協會華南五省管理中心、國際電子商務師聯合會南方管理中心、英國財務會計師公會授權培訓中心，為國內外培養了三千多名金融、財務及電子商務高級管理人才。在華南地區已成為教育培訓業的*品牌，曾榮獲獎項包括：
·2005年度最受讀者歡迎主流培訓機構管理類*名
·2006年度華南地區杰出教育品牌

2、金融服務
　　在培養了大量金融財務高級管理人才的基礎上，我中心開拓了金融服務領域業務，主要包括融資投資、上市、并購、信貸、證券買賣、商業保險和金融信息咨詢等多方面的服務。

3、科技成果轉化
　　我中心同時肩負華南理工***科技園的科技技術成果的商品化和產業化，開展技術貿易、技術中介等業務，并與國際電子商務聯合會一起推動電子商務在企業運作中的發展，收到了良好的經濟效益及社會效益。

二、培養目的
　　“儲備干部”人才培養計劃旨在培養和挖掘具有管理、營銷、策劃等方面潛質的優秀人才，使他們在深度和廣度上積累專業技能與經驗，并且獲取對于企業運作和商業文化的全面了解。
中心為儲備干部定做了專門的發展計劃，通過跨*的輪職鍛煉、接受資深經理的工作指導及專業的在職培訓等，使其完全融入中心文化和其所在的*運作中，并為自己職業生涯的繼續發展奠定一個扎實的基礎。

三、職業發展路線
　　1、“儲備干部”培訓生——正式員工——*主管——*經理——高級經理。
　　2、“儲備干部”培訓生須經為期九個月的跨*的輪職實習，實習結束后經人力資源部綜合評定，委任到適合的*，擔任*的管理角色，承擔中心對*的績效考核任務并帶領*團隊創造更好的業績。

四、跨*的輪職崗位：
　　第1～3個月：任市場部培訓推廣專員，培養溝通技巧及營銷能力。
　　第4～6個月：任策劃部、對外合作部或教務部專員，培養策劃及協調能力。
　　第7～9個月：任*經理助理，培養管理及統籌能力。

五、薪酬福利
　　作為本中心的重點培養對象，更是中心未來的管理人員，成功申請后可獲得：
　　1、完善的薪酬制度及良好的發展前景。
　　2、“儲備干部”培訓生薪資：面議。
成為正式員工后：
　　1、享受保險：為員工辦理社會統籌保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；
　　2、享有每半年四天，一年八天的帶薪休假 。
　　3、作息時間按周一至六不超過40小時的工作制，并按照*規定實行假期制度；
　　4、每年安排三次中小型、一次大型的員工活動。
　　5、為每位員工安排適合其職業發展的在職培訓課程、免費參加中心所開設的課程，舉辦的各類講座、論壇、培訓等活動。

六、招聘職位及要求：
　　職 位：“儲備干部”培訓生
　　招聘人數：若干
　　招聘對象：廣東省各大重點高校品學兼優的本科應屆畢業生，金融、管理、市場營銷、電子商務、教育學、新聞傳播等相關專業優先考慮。

素質要求：
　　·熱愛教育培訓行業，有志于在這一行業的長足發展；
　　·班級綜合排名前二十名，獲得獎學金者優先考慮；
　　·在校有擔任班干部、學生會干部經歷優先考慮；
　　·思維活躍、性格外向，工作主動性強；
　　·良好的溝通、組織、協調能力，有團隊協作精神；
　　·愿意接受新鮮事物，有創新意識和持續的學習意愿。
　　·能夠熟練掌握辦公自動化軟件。