實(shí)踐證明:*物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展空間十分廣闊,未來(lái)十年,許多市場(chǎng)領(lǐng)域有待于去開發(fā),國(guó)內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)較之國(guó)外*品牌企業(yè),在地域和社會(huì)資源上有著更大的優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵在于市場(chǎng)化,拼的就是專業(yè)化、技術(shù)化的管理與操作水平。

證書特點(diǎn):

1、權(quán)威性:*城建中心統(tǒng)一頒發(fā),官方檔案?jìng)浒?*通用,統(tǒng)一編號(hào);

2、專業(yè)性:*統(tǒng)一考試,專業(yè)教師,專業(yè)培訓(xùn),專業(yè)證書;

3、必備性:*實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制度,上崗必備證書;

2023年序曲:物業(yè)經(jīng)理報(bào)名考試費(fèi)用

第二次*經(jīng)濟(jì)普查的數(shù)據(jù)顯示,物業(yè)管理行業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入已經(jīng)達(dá)到2076億,這個(gè)數(shù)字超過(guò)了文化體育方面,文化體育方面是2071億。物業(yè)管理行業(yè)的迅速發(fā)展有力的緩解了城市企事業(yè)下崗職工,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和部分復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的就業(yè)矛盾。工作內(nèi)容除了積累整合數(shù)據(jù)之外,智能化設(shè)備可實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的優(yōu)化調(diào)度和問題的快速響應(yīng),而開放式服務(wù)平臺(tái)的搭建則是對(duì)接第三方增值服務(wù)的重要載體。

物業(yè)經(jīng)理證書作用:《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》是*物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,*通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊(cè)、資質(zhì)評(píng)定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級(jí)、項(xiàng)目招投標(biāo)必備證書。

1、物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)對(duì)象,物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理助理,各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤*負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員。

2、物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容,物業(yè)管理基本制度與政策、物業(yè)管理實(shí)務(wù)、物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)管理、物業(yè)管理綜合能力。

2023年序曲:物業(yè)經(jīng)理報(bào)名考試費(fèi)用

物業(yè)經(jīng)理任職要求:

1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、突發(fā)事件處理能力,綜合管理能力突出;

2、熟悉并了解*和河南省物業(yè)管理法律、法規(guī)和政策;具有良好的職業(yè)操守,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及突發(fā)事件應(yīng)變處置能力;

3、熟悉裝修、結(jié)構(gòu)、車輛、治安、綠化、保潔、銷售、機(jī)電維修及財(cái)務(wù)知識(shí);

4、有豐富的工程、客服、安保等管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)前期介入和后期管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);

5、有高端項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及*物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

物業(yè)經(jīng)理可以是物業(yè)經(jīng)理、物業(yè)服務(wù)等職稱證書、還可以是物業(yè)經(jīng)理專業(yè)職稱證書。辦理的都是物業(yè)經(jīng)理資格證,還可以考公務(wù)員考試、事業(yè)單位等證,除此之外,還可以考五險(xiǎn)一金的基本信息。物業(yè)經(jīng)理資格證大概辦理時(shí)間可以根據(jù)每個(gè)區(qū)物業(yè)管理的情況、服務(wù)意愿、環(huán)境變化等情況決定。

2023年序曲:物業(yè)經(jīng)理報(bào)名考試費(fèi)用

①物業(yè)管理師工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務(wù)本身、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系、工作家庭關(guān)系、個(gè)人因素五個(gè)維度構(gòu)成, 組織支持感由價(jià)值認(rèn)同與工作資源支持、 上級(jí)支持與工作參與度、 組織人文環(huán)境與薪酬政策三個(gè)維度構(gòu)成。

②物業(yè)管理師的工作壓力總體為中等偏上 物業(yè)管理師對(duì)組織支持的體驗(yàn)總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業(yè)管理師總體工作倦怠程度不高。

③物業(yè)管理師個(gè)體的不同屬性對(duì)其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。

④物業(yè)管理師工作壓力同組織支持感呈顯著負(fù)相關(guān)。

⑤物業(yè)管理師工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關(guān)物業(yè)管理師組織支持感與工作倦怠呈顯著負(fù)相關(guān)物業(yè)管理師工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系。