熱點人力資源師證多久可以考下來 地位上:企業戰略的重要組成 隨著人本思想的不斷完善和在理論實踐上的不斷成熟,人們日益認識到企業間根本的競爭是人才的競爭,一切活動的根本是對人的,基于此,組織在制定整體總體戰略規劃時,人力資源也開始與經營戰略、成本戰略、產品戰略等一道成為重要的職能戰略之一,并努力保證人力資源戰略為其他職能戰略提供支持和保證,從而將人力資源在組織內被到組織戰略高度進行對待,人力資源也正從戰略的"反應者"向戰略的"制定者和執行者"逐漸轉變。
如今的HR還能夠借助人才測評工具進行人才的初期選拔,而的在于,她需要憑借自己的慧眼與識人閱歷,來考察未來的。人格品性,兩人相處的基本;智力情商素質,能否在大事上作出正確的決定;資金情況,能為后續人才發展(子女成長)奠定基礎;感情,彼此吸引的感情一定是一切的源泉,正如你對企業的忠誠于敬愛。
對于文化來說,不可能完全沒有制度。如果沒有制度,組織就沒有底線上的安全感。文化沒有辦法一個組織內的規則底線。就像君子國中出現一個小人,就會如入無人之境。但是,如果只有制度而沒有文化,單純靠制度,也面臨很大的問題,制度的成本是非常高的。而且,不論制度設計得多么嚴密,在執行中一定會遇到信息不對稱的問題,制度不可能地被執行。
"力比多"和"意志",這兩種東西到底是好還是壞,我們無法評價。無論是"力比多"還是"意志",都是人類進化當中逐漸篩選出來的基因的一部分,都是一種客觀的存在,而且都在人類的進步和發展中發揮過非常重要的作用,但同時,也存在著非常大的負面影響。比如說,作為一個整體的人類的進步主要靠什么?靠的是意志。但是這些人不斷獲取進步和發展的,往往是那些權力意志特別強的人。反過來說,意志的另一面,意味著人和人之間的分歧、沖突、爭執和秩序崩壞;而權力意志也是爭斗、劫掠、奴役的根源。 熱點人力資源師證多久可以考下來
人力資源規劃的重點在于對企業人力資源現狀信息進行收集、分析和統計,依據這些數據和結果,結合企業戰略,制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀,人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用!
熱點人力資源師證多久可以考下來, 之所以把績效考核制度的建立作為企業"末位淘汰"的前提條件之一,在于末位淘汰首先要找出一個末位來,而一個員工認可的考核和制度,有利于工的行為,也有利于企業能根據自己的需要來找到末位,并由于未位選拔的不科學不統一所帶來的爭議,末位淘汰的可行性。
