人力資源管理師指:從事人力資源規劃,招聘與配置,培訓與開發,績效管理,薪酬福利管理,勞動關系管理等工作的管理人員。
人力資源管理考試:
1.考試等級
企業人力資源管理人員*統一考試按照*職業標準分為人力資源管理員(**四級)、助理人力資源管理師(**三級)、人力資源管理師(**二級)、高級人力資源師(**一級)。
凡考核合格者,由*勞動和社會*部頒發相應等級的*證書,并實行統一編號登記管理和*勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。
職業能力特征:具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
培訓鑒定模式:面授方式;在校生方式。
鑒定方式:分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式,專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制,成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
2.報名條件
四級人力資源管理師
(1)連續從事本職業工作1年以上。
(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
三級人力資源管理師
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師*證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師*證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準的學時數,并取得結業證書。
(4)取得*專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得*本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得*本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師*證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師*證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(4)取得*本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有*本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師*證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有*本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師*證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準的學時數,并取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。一級企業人力資源管理師(※具備以下條件之一者) (※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。)
一級人力資源管理師
(1)取得人力資源管理師*證書后,從事本職業工作3年以上,經過高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(2)具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經過高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準的學時數,并取得畢(結)業證書者。
(3)具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經高級人力資源管理師正規的培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(4)具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
3.考試科目
基礎知識:
技能考試:采取閉卷書面測試方式,考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
論文綜合評審:口頭或書面答辯。
4.考試程序
*,在各省和勞動*廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二,由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三,審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領取準考證
第四,參加*統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五,考試結束后,三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(未通過者可以參
5.考試形式:
1、理論知識考試
2、專業技能考核
3、綜合評審。
其中,理論知識考試與技能考核采用閉卷筆試形式,綜合評審采用書面筆試或面試,三部分考核評分滿分均為100分,60分為合格。
凡考試合格者,由*勞動和社會*部職業技能鑒定中心頒發**一級等級證書,*通用。
6.考試內容
人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。
人力資源管理師作用:
人力資源管理師含金量高、就業前景廣闊,對個人知識、能力、職場優勢、收入均有所幫助,*通用,一次取證終身有效,不需要年審。具體作用如下:
1、領取補貼(以戶籍所在地補貼標準為準)
根據成都市技能提升補貼標準1. 職工取得中級(四級)*證書或職業技能等級證書的,補貼1500元;2. 職工取得高級(三級)*證書或職業技能等級證書的,補貼1800元。
2、增加就業選擇
目前,人力資源管理師在國內人才缺口大,再加上有*政策的大力扶持【辦公廳關于印發業職業技能提升行動方案(2019—2021年)的通知】,人力資源管理師證書考取后可進入管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢,也可在企業里專注于企業人力資源管理或在獵頭行業發展等等。
3、提高薪資水平
人力資源管理師不僅就業前景廣闊,目前在市場上的大部分薪資都在5千~1萬這個水平,可以說是屬于較有競爭力的薪資水平,并且還有不斷上升的空間。
