卡斯柯信號有限公司北京分公司2021招聘啟事

一、公司簡介

卡斯柯信號有限公司成立于1986年3月5日，是*鐵路通信信號股份有限公司（央企）與阿爾斯通投資（上海）有限公司合資成立的*鐵路行業*家中外合資企業。

迄今，卡斯柯已經發展成為一家兼有國鐵和城軌業務的列車運行控制系統集成商：目前城市軌道交通業務覆蓋*市場的1/3以上，開通運營里程超過1000公里；國鐵產品覆蓋*18個鐵路局，產品覆蓋車載、地面全方位列車控制系統。

作為行業的系統解決方案提供商，卡斯柯堅守“誠信、團隊、創新”的核心價值，始終致力于以最安全、可靠、穩定的信號系統解決方畝薯頌案保障公眾的便捷出行，共創美好生活。

公司主頁：www.casco.com.cn

公司地址：北京市豐臺區汽車博物館南路1號院*通號A座7-10層

企業優勢：

行業內龍頭企業

央企控股

央企的福利，市場化的薪資，人性化的管理

帶薪年假

五險一金

補充醫療保險

應屆生福利房

節日福利等

二、北京分公司招聘職位

（一）軟件開發工程師招聘人數：5人

職位描述：

1、基于C語言的嵌入式產品開發；

2、基于C、Java的產品開發；

3、產品集成、軟硬件聯調。

崗位要求：

1、計算機、軟件工程、鐵路信號、電子、自動化、通信、測控、數學等相關專業碩士研究生及以上學歷；

2、有嵌入式軟件開發經驗、熟悉C語言；

迅鄭3、具備C/C/Java編程能力，精通編譯工具；

4、熟悉軟件開發流程、設計模式、體系結構；

5、具備獨立解決問題的能力，有較強的創新意識；

6、有良好的英語讀寫、聽說能力，通過*英語4級；

7、有責任手李心、端正積極的工作態度；

8、有良好的團隊協作精神。

（二）軟件測試工程師招聘人數：4人

職位描述：

1、負責搭建和維護測試環境，負責測試環境所需的網絡規劃和建設，維護網絡的正常運行；

2、參與編寫測試計劃和用例，負責產品軟件及系統的白盒、黑盒測試，并對問題進行跟蹤分析、審核和報告；

3、負責自動化測試工具的需求、設計、編碼等相關開發工作；

4、負責項目的功能測試等。

崗位要求：

1、計算機、軟件工程、鐵路信號、自動化、通信、電子、測控等相關專業本科及以上學歷；

2、有軟件基礎和編程能力；

3、了解測試流程，有一定的白盒、黑盒測試經驗；

4、有良好的溝通、表達、組織和協調能力，具有團隊精神和開拓意識，注重團隊協作；

5、有良好的英語讀寫、聽說能力，通過*英語4級。

（三）系統安全工程師招聘人數：2人

職位描述：

1、根據CMMI/IRIS流程規范以及CENELEC標準要求，參與產品開發的安全性保證工作；

2、使用國際通行的方法，如“故障模式及影響分析”(FMEA)、“故障樹分析”(FTA)等，提供安全及RAM分析，包括軟件及電子設計方案的分析；

3、參與系統總體技術方案、系統需求定義及結構設計文件的評審；

4、編制產品安全計劃；根據產品安全計劃定義的活動，進行產品級的安全分析（包括PHA，SHA，IHA，FTA等）。維護并追蹤產品的危害記錄；

5、及時向產品安全保證經理/*經理（副經理）匯報產品的安全隱患和漏洞；

6、與第三方認證機構合作,負責信號系統/產品的第三方安全認證。

崗位要求：

1、計算機、通信、鐵路信號、自動控制等專業碩士研究生學歷；

2、熟悉安全分析采用的分析方法，比如故障樹分析法，FMECA,FMEA等；

3、熟悉產品（系統）的功能需求和系統架構；

4、熟悉歐洲鐵路安全標準，如EN50129、EN50126、EN50128等標準；

5、具備一定的軟件編程能力，熟悉計算機及工作相關軟件的操作；

6、英語至少通過*四級，英語聽說寫流利。

7、較強的分析能力、邏輯思維能力；

8、有責任心和團隊合作精神。

(四)前臺/秘書招聘人數：1人

職位描述：

1.協助分公司行政人事總監及*主管經理開展行政人事相關工作（主要負責公司前臺綜合管理工作）。具體工作范圍如下：

2.負責電話轉接及通知，負責公司公告欄的管理，負責對后勤人員的日常事務管理；

3.負責職工的人員名單、考勤及請假單的統計和整理，負責年度性人員進出的數據分析和匯報；

4.協助行政人事總監及*主管經理草擬并打印有關文件資料；

5.負責分公司報刊的征訂工作；

6.負責信函、文件、物品的收發；

7..負責來訪客人的接待工作；

9.負責傳真機、復印機等辦公設備的維護和保養等相關事宜；

11.協助行政人事總監及*主管經理參與勞資/人事/辦公室/人力資源等相關工作的開展；

崗位要求：

1.應屆*本科畢業生，管理類相關專業，英語聽說讀寫流利，至少通過*四級；

2.熟悉應用；

3.善于與人溝通，責任心強，能夠承受工作壓力；

4.形象氣質佳；

5、形象氣質佳。

應聘方式

請將簡歷發送至bjresume@casco.com.cn，并在郵件主題注明“應聘崗位-姓名-畢業院校-專業-學歷”

被招為北京博彥科技軟件測試實習生 去不去呢

關于工作沒有所謂好壞之分，只要企業正規，你要鏈肢考慮的就是你自己的需求。博彥科技在軟件測試行業還是很不錯的，尤其是北京的測試中心，測試有嚴格的流程如果您今后想在軟件測試行業發展，或者目前想學習相關的東西，是可以考慮的。
有人會說壓榨什么的，其實在校生有什么好壓榨的呢，如果您實習是想掙錢打發時間，我勸你別去，如果你想學東西，想提高、豐富自己，想體驗職場，我覺得可以去培型，對于用實習生有豐配喚猜富經驗的公司，可以給你實際的東西去做，當然，相對也會比較辛苦，就跟正式工作可能差不多。

都有些什么外包公司啊？哪些公司有招軟件測試人員的啊？

軟件開發公司排行榜
極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟件開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟件開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟件開發公司的排名匯總。
1：華盛恒輝科技有限公司
上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發服務和高端建設的服務機構，致力于為企業提供全面、系統的開發制作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。
在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科、研究所、航天科工集團、*航天科技集團、*船舶工業集團、*船舶重工集團、*研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。
在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括*中鐵電氣化局集團、*鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、*國電集團、睜侍電力科學研究院、水利部、*發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。
2：五木恒潤科技有限公司
上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術人員占90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。
3、浪潮
浪潮集團有限公司是*首批認定的規劃布局內的重點軟件企業，*著名的企業管理軟件、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟件老巖及解決方侍早御案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前*高端企業管理軟件領跑者、*企業管理軟件技術領先者、**的行業ERP與集團管理軟件供應商、國內服務滿意度*的管理軟件企業。
4、德格Dagle
德格智能SaaS軟件管理系統自德國工業4.0，并且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平臺管理軟件，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、
OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，并突破局域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟件管理系統中進行業務流程的管控。
5、Manage
高亞的產品 (8Manage) 是美國經驗*研發的企業管理軟件，整個系統架構基于移動互聯網和一體化管理設計而成，其源代碼編寫采用的是最為廣泛應用的
Java / J2EE 開發語言，這樣的技術優勢使 8Manage
可靈活地按需進行客制化，并且非常適用于移動互聯網的業務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。

北京捷科智誠科技有限公司 軟件測試工程師 怎么樣

其實不論進哪一家公司，都會遇見各種各樣的問題。不論規模大或小，人員多還是少。在公司里面工作，一開始都是需要一個適應期，適應公司的節奏，適應公司的文化。作為一個剛剛畢業的*生，過多的謀取回報，怎么不問問自己付出了多少？端正心態很重要，你所賺取的經驗值，比起薪資回報更有價值。
捷科工資不算高，但它是一家上市公司。或困我相信付出和待遇是一致的，甚至付出的更多。人在最初的時候不應該向錢看，積累經驗更重要。 這邊發展還是不錯的。我相信只要我努力了，會有回報的。雖然現今工資不是很高，但我把今悶扮天當作一個逆境，未來會更好...霍金說衫罩念過：無論你處于什么樣的境遇，你只能全力以赴！

北京軟件測試崗位的薪資水平怎么樣？

軟件測試工程師的薪資在IT行業里也算很高的，剛畢業的初級軟件測試工程師起薪就在6000元左右。隨著經驗的積累，薪資也會穩步提升。軟件測試的發展路線基本分為以下兩個方向：
管理路線：
初級軟件測試工程師(6-8k)——測試組長(10-15k)——測試經理(15-25k)——項目經理(15-35k)——產品經理(15-35k)
一般來說如果走管理路線發展的話，在擔任了幾年初級軟件測試工程師后，只要努力、責任心強，就能夠升到測試組長的位置，再加上如果有管理的潛力也可以往測試經理方向晉升。另外軟件測試工程師相對于開發工程師，后期更容易轉成產品經理沒廳悶。因為軟件測試崗位注重產品的用戶體驗，對產品有枯彎各個角度的把控能力。
技術路線：
初伏差級軟件測試工程師(6-8k)——自動化測試工程師(15-25k)——接口測試工程師(15-25k)——性能測試工程師(18-25k)——高級測試工程師(20-30k)——測試架構師(20-40k)——測試專家(50k+)
如果走技術路線的話，從初級軟件測試工程師再往上的話需要學習自動化測試、接口測試、性能測試，才能勝任相關崗位的工作。從業經驗達到5年以上的話可以勝任高級測試工程師。如果進修一些開發相關的知識那么可以勝任測試架構師崗位，如果做到了行業大牛水準，那么升職到測試專家崗位也是可能的。
但是二線城市會比一線城市低1-2k左右

今年軟件測試在北京好找工作嗎?

答：今年在北京軟件測試工作的就業機會是很多的，但是競鬧遲爭也很激烈。根據相關數據顯示，今年北京軟件測試就業市場熱度非常高。由于軟件測試職位的需求量越來越大，所以軟件測試崗位的競爭也越來越激烈。尤其是在一些大型企業，更加重視軟件測試人才的能力，比較看重軟件測試人才的經驗和能力，所以想要在北京找到一份軟件測試工作，就需要更加努力，要提升自己的軟件測試能力，枝備并且要有一定的工作經驗，才能在競爭中猛彎毀脫穎而出。

軟件測試培訓機構北京哪有？

尋找軟件測試培訓機構 選擇聯想利泰軟件測試培訓機構，
公司簡介
北京聯想利泰軟件有限公司成立于2004年6月2日，是聯想集團成員企業，其前身是成立簡森于1996年的聯想集團研發部軟件開發團隊。公司總部位于北京市海淀區上地信息產業基地，在武漢、深圳等地設輪咐蔽有分支機構。聯想利泰擁有近400人的軟件開發團隊和先進的軟件開發過程管理體系。2000年，聯想率臘州先在國內引入軟件能力成熟度模型CMM，并在2007年2月通過CMMI 5級國際認證，標志著我們能夠定量地對軟件開發項目進行分析和控制，保證軟件項目品質、交付時間和售后服務，具備了國際一流的軟件過程管理能力。

行業需求
隨著世界經濟的復蘇、3G時代的到來，軟件測試也愈來愈引起軟件企業的關注，致使軟件測試人才的需求升溫，在2009年巨大的就業壓力下，*畢業生的就業薪酬繼續呈逐漸下降態勢，而軟件測試工程師薪水逆勢上漲，近四成首次漲薪超過1000元/月。而在測試人員缺口不斷擴大的情況下，普通院校培養出來的學生因缺乏實際經驗和動手能力而無法適應企業的要求，軟件企業只能選擇培訓出來的測試工程師以解燃眉之急。
企業級軟件測試技術介紹
軟件測試是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。執行測試用例后，需要跟蹤故障，以確保開發的產品適合需求。
聯想利泰企業級軟件測試工程師就業班火熱招生中...........

我是做軟件測試的，工作一年，請問什么時間找工作*，工資大概是多少。

什么時候找都一樣的,關鍵在于技術.............
軟件測試工程師：月薪8000，人才難求
不論在哪里，工資都是差不多的，
引子：再過一個月，應屆*生畢業，據國內*招聘網站“2006年普通高校應屆本、專科生就業情況調查”顯示，已簽約告叢應屆*生中，47.1％的人簽約月薪在1500元以下，更有不少人工作仍無著落。而另一方
面，2006年三、四月份在北京、深圳舉辦的幾場春季大型招聘會上，多家企業打出高薪聘軟件測試人員，但收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50％，合格簡歷不足30％。另據筆者從5月11—12日北京國展招聘會上獲悉，北京*軟件出口基地的軟件出口企業首次組團參加國展招聘會，中星微電子、NEC、用友、金山、普拉內特、聯信永益、掌上通、書生公司、北京軟件出口中心等*企業紛紛出現在招聘現場。據初步統計，本次集團招聘共需要招聘近千名IT專業人才。
IT企業迅猛發展 測試人才日漸“走俏”
隨著IT業的迅猛發展，軟件外包已成為繼互聯網和網絡游戲后的第五次全球浪潮。IDC（國際數據公司）市場分析表明，全球應用軟件外包服務市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據美國E5公司預測，2006年全球軟件外包市場將達到1000億美元，由此可見，軟件外包已經成為國際軟件產業發展的一個重要趨勢。
由于外包對軟件質量要求很高，國內企業要想在國際市場上立足，就必須重視軟件質量，而作為軟件質量的把關者，軟件測試工程師日漸“走俏”。但在我國軟件測試起步較晚，最初只有用友、聯想、華為等大企業才有專門的軟件測試崗位和測試人才。*信息產業部發布的*報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達40萬。即使按照軟件開發工程師與測試工程師1∶1的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數十萬之眾，而目前，我國軟件開發工程師與測試工程師崗位比例為6∶1，遠遠低于國際水平。預計在未來10年內，我國IT企業對軟件測試人才的需求還將繼續增大。
招聘會上，企業遇“尷尬”
在5月11—12日北京國展招聘會上，*納早軟件出口基地北京軟件出口中心人力資源負責人陳鑫先生告訴記者，本次參與招聘的企業將主要對軟件測試工程師、J2EE高級軟件開發工程師、 JAVA開發工程師等崗位展開招聘；由于測試工程師等人才及其緊缺，大多企業都比較急，甚至有些企業像金山、聯信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技園副總經理李軍先生這樣告訴記者，北京*軟件出口基地共有軟件開發企業212家，年出口額50萬美元以上的骨干企業達到153家。幾乎所有的企業都有不同程度的測試人才缺口。參加大型招聘會，大多數的崗位能夠找到合適的人才，但有些崗位比如軟件測試，人才少得可憐，通過招聘會很難解決問題。
軟件測試人才“薪情”看好
在談及測試人員的薪酬待遇時，企業方介紹：“目前大多數公司給軟件測試人員提供了雙軌制的培訓和廣闊的發展平臺。薪金方面也比較豐厚，具有一定經驗的測試人員的薪水在5千到8千不等”。前程無憂2006年的薪酬報告顯示，軟件測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升。初級軟件測試工程師的起薪從2000至5000元／月不等，若有三年工作經驗的話，薪資在8000元／月左右，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。以3.5年左右從業經驗的軟件測試工程師各地薪資情況來看：北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元，其中襪茄櫻外商獨資企業的年薪為*之最，將近8.5萬元，而其余各類型企業的年薪都在5萬至6萬元。上海地區軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資企業的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。 以上種種跡象表明，軟件測試工作已成為IT職場上炙手可熱的新“黃金職業”。

在北京，參加軟件測試培訓出來之后找工作工資能有多高？求真實水平.....

眾所周知啊，軟件測試行業工資比較高的，軟件測試也不例外，*行業調查顯示，剛入行的軟件測試人員，起步的月薪就在5000元左右。北京會再高一點數據來自職友集，還是相對可靠的，而且隨著從業年限的增加，薪資還會一路上漲，其就業路線也是比較明確的，軟件測試找工作還是比較容易的，薪資待遇也不錯。目前國內軟件測試每年新增大量崗位，但企業學校培養的人才遠遠不足需求。很多人也是看重搜逗嫌了軟件測試的發展前景，也越來越多人入這行。教育就有線上免費的軟件測試公開課，。
教育采用全程面授高品質、高體驗培養模式，*大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業教育發展道路上不斷探索前行。軟件測試現在的行業優勢還是不錯的，首先是人員缺口大，零基礎無門檻可學，而且無性別歧視，不同于男性主場的開發行業，軟件測試行業男女比例相差不多，耐心細心就能勝任。而且職業壽命長，越老越吃香，項目經驗越多越有競爭力，經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說軟件測試培訓還是比較好就業的。關于軟件測試的更多相關知識，建議到教育了解一下，教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個世手核心城市建立直營校區，服務近20萬學員、近千所指兄高校和數萬家企業。