玉溪附近哪里有軟件測試培訓機構哪家口碑好？

玉溪附近哪里有軟件測試培訓機構哪家口碑好？
北大青鳥成立于1999年，始終專注于IT職業人才培養，以完善的標準化管理為依托，通過院校合作和授權合作兩大經營模式，實現了體系的規?；l展，累計培養和輸送100多萬IT精英，得到了社會各界廣泛的認可；以永不妥協的教育品質，致力于讓廣*子成為受人尊重的專業人才，并成為全球專業的職業教育產品提供商和服務商；以匠心和探索精神，為社會培養和輸送大量高質量的技術技能型人才，為改善就業領域人才供給的結構性矛盾做出應有貢獻。
北大青鳥研發適應互聯網時代需求的職業教育產品，目前推出BCSP軟件開發專業、BCNT網絡運維專業、BCUI全鏈路UI設計、BCVE視頻特效專業等課程。課程研發團隊均由學術界權威學者、互聯網IT領域技術專家、教育行業研究者共同組成，確保了課程內容的崗位適用性、技術性、先進性。
北大青鳥以“支持每一位學員成為受人尊重的專業人才”為使命，始終踐行“職業教育就是就業教育”的教育本質，堅持幫助學員成功就業，永遠是硬道理；始終保持回歸職業教育的本真，即堅守“教育為本，師愛為魂”的教育理念，以及“內育職業素養，外塑專業技能”的青鳥校訓。
北大青鳥始終以崗位需求為本，立足于行業崗位技能，以永不妥協的教育品質，為學員提供優質、全面的教學資源，為企業輸送符合崗位要求的亟需人才，讓學員學有所成、企業用有所用。

玉溪java培訓學校告訴你玉溪軟件測試培訓機構哪家好？

玉溪軟件測試培訓機構哪家好？學費多少錢？程序員行業中有一句話是說學習編程語言是學習了一門技術，但是學習軟件測試卻是進去了一個行業，意思就是軟件測試學習之后，基本可以從事所有測試相關工作，包括接口測試、性能測試、自動化測試、功能測試等，那玉溪軟件測試培訓機構哪家好呢？
隨著IT行業的蓬勃發展，現在的IT培訓機構遍地生花，尤以一線城市最多，玉溪當然也是聚集了相當多的培訓機構，那有的小伙伴在選擇的時候就犯難了，這么多的軟件測試培訓機構哪家好?一家好的培訓機構是要符合以下條件的：
1、品牌大
其實選培訓機構和買東西是一樣的道理，選大品牌準沒錯，北大青鳥玉溪IT校區是北大青鳥旗下的IT培訓品牌，大機構大品牌相對來說更靠譜一點，實力強各方面都更有保證。
2、師資強
學習是有捷徑的，跟對了老師當然學什么都快，選擇培訓機構師資是十分重要的，北大青鳥玉溪IT校區軟件測試老師背景過硬，理論知識強，實戰技術好的，還很負責任、有耐心、風趣幽默。
3、就業好
就業也是衡量一家培訓機構好不好的一個重要因素，各位小伙伴參加培訓的初衷就是為了找到一份好工作，所以說培訓機構的就業服務尤其重要，在選擇機構之前，*是打聽一下以往畢業學員的薪資水平和就業概況。
4、環境優
軟件測試培訓一般都要五六個月，所以吃住學的環境也要格外注意，吃得好住的好才能學的好，一般來說軟件測試培訓機構都是包吃住的，所以有的機構為了省錢，為降低吃住標準，大家在選擇時可要擦亮眼睛。
北大青鳥玉溪IT校區軟件測試培訓總的來說就是靠譜，名校名企背景師資，多種就業服務，自建的教學基地，環境優美，歡迎參觀試聽。
那玉溪軟件測試學費究竟得多少錢呢?
一般在玉溪的軟件測試培訓的學費在一到兩萬左右，包括吃住費用，等于是交了兩萬左右的學費，就再也沒有別的收費了，北大青鳥玉溪IT校區軟件測試培訓學費是兩萬左右，需要脫產學習六個月。
以上就是對“玉溪軟件測試培訓機構哪家好?學費多少錢?”的相關介紹，任何有軟件的地方都需要軟件測試工程師，未來的發展方向和就業前景會越來越好，而且軟件測試也是越老越吃香的一門職業，對于轉行啊找工作啊都是不錯的選擇，如果有興趣可以關注北大青鳥玉溪IT校區網站獲取軟件測試培訓的更多內容。

玉溪java培訓學校告訴你軟件測試職業發展方向？

軟件測試職業發展方向，大體上可以分為管理路線、技術路線、管理+技術路線。

測試初級階段：

測試工程師，屬于軟件測試職業生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內的常規測試從業者，其主要工作內容是按照測試主管(即直接上司)分配的任務計劃，編寫測試用例、執行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等。

管理+技術路線：

首先是常規路線，這條發展路線要求管理與技術并重，因為軟件測試的行業特點決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試主管、測試經理、測試總監，直至咨詢域的更高方向!

測試主管是企業項目級主管，對于中小型軟件公司也可以是企業級主管，屬于中級發展域，適用范圍是2到5年職業經驗的測試從業者。其工作內容是根據項目經理或測試經理的計劃安排，調配測試工程師執行模塊級或項目級測試工作，并控制與監督軟件缺陷的追蹤，保證每個測試環節與階段的順利進行。嚴格來說，這個級別更多屬于測試的設計者，因為企業的測試流程搭建是由更高級別的測試經理或相關管理者來做的，測試主管負責該流程的具體實施;而更多的工作，是思考如何對軟件進行更加深入、全面的測試。測試主管比較有創造性的工作內容就是測試設計，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執行此工作內容!應該說，在一個企業里做了3年左右測試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個人測試技術的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監控力與執行力的職業素質息息相關!

測試經理是更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。對于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對其職業要求也比較高，一般適合4到8年的測試從業者，在管理與技術能力雙雙比較成熟的情況下，可以結合具體環境晉升到該級別。測試經理負責企業級或大型項目級總體測試工作的策劃與實施。測試經理除了需要統籌整個企業級或項目級測試流程外，還要對于不同軟件架構、不同開發技術下的測試方法進行研究與探索，為企業的測試團隊成員提供指導與解決思路，同時還要合理調配不同專項測試的人力資源(如業務測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師)，對軟件進行全面的測試;另外，一些企業里，測試經理還需要與客戶交流與溝通，負責部分的銷售性或技術支持性工作。

測試總監，屬于常規發展路線的*域，該職位一般在大型或跨國型軟件企業，或者專向于測試服務型企業有所設立，一般設立測試總監的企業，玉溪IT培訓

玉溪java培訓學校告訴你軟件測試和軟件開發的關系？

軟件測試工程師：查找bug、管理bug、質量保證

軟件開發工程師：系統設計、編碼、修改bug

薪水收入對比：

軟件開發：跨度非常大，1000-4、5萬/月不等

軟件測試：薪資穩定，一般為2000-6000/月

職業年限長度：

軟件開發：3-5年

軟件測試：有可能做到退休(如果你自己希望的話)

職業發展比較：

軟件開發：做了3-5年開發后，仍未升為項目經理，考慮轉行

軟件測試：隨著項目經驗的增加及對行業背景了解的加深，越老越吃香

測試工程師與開發工程師目標一致、行為對立、并行工作，有生產就必然有質檢，二者的工作相輔相成，開發人員和測試人員的主要矛盾就集中在對bug的定義上。測試人員辛辛苦苦發現軟件中有問題，報了一個bug。這時就會出現兩種狀況。種，開發人員工作很忙，壓力很大，外加心情不好，就會說出如下幾類話：

a.你會不會用軟件呀？

b.你使用了bt的方法發現了用戶永遠也不可能發現的問題

c.由于我使用了XXX技術，YYY方法和受到了ZZZ的約束，所以只能出現這樣的問題，所以就不是bug

d.上次都說過了，是你們測試的問題，先保證測試用例的正確性再來測試

大家也許要問如何解決緊張的關系，我想到了幾個方面，也歡迎大家補充。

先我要為測試人員說說好話，因為我們通常被認為是不重要的一群人。

1）開發人員通常把軟件看成是程序，他們這種認識上的誤區會排斥程序以外的其它因素，例如相關的文檔。

2）開發人員通常把軟件的質量等同于軟件功能性方面的質量。ISO/IEC9126標準中定義了6大質量特性，我們做測試的人員不應該讓開發人員鉆其它五項的空子。

3）測試人員通常關注的軟件的行為，也就是外在表現，是對外部質量的評價。而開發人員通常是關注軟件的實現細節，也就是內部構成，即內部質量。外部質量和內部質量是不等價的，也就是說開發人員犯的錯誤會引入缺陷，而缺陷在特定的使用下才會產生失效。所以北大青鳥