企業人力資源管理師考試時間要以當期通知為準,可以咨詢相關報考老師了解。人力資源管理要從管控真正走向賦能,就要幫助管理者和員工,找到業績和能力提升的關鍵控制點,在關鍵點上傾注資源,通過能力躍遷,實現業績持續突破。

企業人力資源管理師考試時間2023

1、考試時間:每季度考試,每年3月、6月、9月和12月各安排一次考試,一般是周末,具體考試時間以當期通知為準,可以咨詢相關報考老師了解。

2、考試內容:《企業人力資源管理師礎知識》、《企業人力資源管理師專業實務》。

3、考試題型:單項選擇題、多項選擇題、判斷題,百分制,60分及格。

4、考試形式:線上機考,考生用手機或電腦登錄考試系統人臉識別進行答題操作。

企業人力資源管理師報名網站

企業人力資源管理師證書目前不支持個人形式的報考,網上是找不到相關報名入口的,只能通過專業的培訓機構或報考單位統一報考,考生可以在八角藤專業報考單位進行證書申報,早報名享受早鳥價優惠。具體報考流程如下:

1、提交報名資料,身份證正反面掃描版、相關學歷證明掃描版、個人免冠二寸照片電子版。

2、線上網課學習,錄播課形式,可以根據學生的時間安排隨時觀看學習。

3、線上考試,手機或電腦端登錄考試系統答題,考試時間120分鐘,滿分100分,60分合格。

4、頒發企業人力資源管理師證書,下證周期是2-3個月,具體可以咨詢相關報考老師了解。

企業人力資源管理師:管控與賦能

人力資源管理發展到今天,經歷了四次大的變革,從人事管理到人力資源職能管理再到人力資本和戰略人力資源管理,HR的角色也發生了很多變化,從*早的服務者到現在的效率先鋒、戰略伙伴和變革*,對HR的要求越多,HR自身就越亂,常常搞不清楚自己的角色和定位。

很多老板和管理者,不懂人力資源,也貿然提出,HR就應該是“服務員”或“裁判員”,實則不然。管控、服務、賦能都是人力資源的角色和定位,任何單一角色都不足以詮釋人力資源管理的精髓。

而作為規則制定者,HR在企業實踐中,*容易陷入的矛盾,就是管控與賦能的矛盾。

企業在做績效考核時,都有明確的績效制度和流程表單,為了真正區分優良好中差,更是實行強制分布,制度權威再強些的企業,管理者不強制分布員工,就把管理者強制分布掉。之前也講過,考核只是手段,不是目的,要實現績效目標,靠考核遠遠不如靠賦能,通過戰略梳理和戰略解碼,幫助各業務單元理清思路,梳理實現路徑,抓住關鍵控制點,提升組織能力,業績自然會提升。