（記者 黃艷 通訊員 張祥） 《廣東省勞動保障監察條例》（修改）（以下簡稱《條例》）自5月底公開向社會征求意見后（見時報5月31日報道），至7月10日截止已收到300多條意見。

昨日，記者從省勞動保障廳獲悉，投訴所在公司拖欠工資、不給員工買社保等問題，占到總意見的三成多。

三成投訴拖欠工資等

據省勞動保障廳勞動監察處的負責人介紹，《條例》自公開征求意見1個多月以來，已陸續收到300多條意見，提出意見的以勞動者居多，此外還有少部分企業老板以及勞動*執法人員。

目前，公開征求意見已經截止，“意見中，有100多條是投訴舉報咨詢類的，這些投訴主要集中在拖欠工資以及企業不給員工買社保等問題”。

一名中山某藥品公司的員工反映，其現已跟公司解除勞動關系，但6月份工資至今未發放，“現我想討回我應拿的工資，請問我該怎么做？”……省勞動保障廳勞動監察處的負責人介紹，針對這類投訴舉報問題的意見，他們已將相關問題及時轉到各地進行查處、監督。

重點監管單位設舉報箱

此前《條例》中曾明確規定，勞動保障行政*要求用人單位在勞動場所設置勞動保障法律宣傳牌的，用人單位應當在勞動場所顯著位置懸掛或者張貼，并妥善保護宣傳牌，不得移動、涂污、損毀、遮蓋。“在目前正在進行修改的《條例》中，將新增建立職工監督的制度，即勞動*將在一些重點監管用人單位設置流動舉報箱”。

據介紹，為方便職工及時反映問題，監督用人單位，勞動*將在重點監管的用人單位設立流動舉報箱，屆時，職工將可及時通過舉報箱將問題反映到勞動*。

工資支付將有明確時間

據悉，在征求的意見中，有勞動者反映，他們的工資基本是每月支付一次，但經常是在次月的30日才發放。“這樣說來，單位也不算拖欠工資，但是發放太晚了也不合理，每月等出糧等得很辛苦”。為此，勞動*也針對這點在《條例》將針對每月支付一次工資的單位明確工資發放的具體時間。

據透露，目前，新修改的《條例》中明確工資需在次月的10日或之前進行發放。“但是這個發放時間還將會同相關*進行論證再最終確認”。