勞動合同簽訂出現(xiàn)新動向

　　員工不簽約等著滿月后拿雙薪

　　記者昨天從勞動保障*獲悉，勞動合同法實施半年來，勞資雙方出現(xiàn)簽約新動向，一直以來都是單位不愿意與員工簽合同，現(xiàn)在部分新員工“反客為主”，為了滿月后要求單位支付雙薪，通過拖延時間等辦法，不與單位簽訂勞動合同。目前，員工不簽約情況正呈現(xiàn)上升趨勢。

　　市勞動保障*有關人士證實，勞動合同法實施以來，已有數(shù)區(qū)反映過有員工不愿意簽約情況，他們也在調查了解中發(fā)現(xiàn)了這一新動向。浦東、閔行等區(qū)的勞動保障*今年以來已經(jīng)發(fā)現(xiàn)至少10多家單位有此類情況。這些單位的人事*稱，新員工進單位后，他們一直在催促部分新員工來人事*簽合同，但這些員工卻一直沒有行動，而以往從來沒有發(fā)生過此類事件。

　　浦東新區(qū)某信息發(fā)展公司今年1月一次錄用了12位新員工，其中11位新錄用員工在報到后就與公司簽訂了勞動合同，但有1位研發(fā)崗位的張姓員工始終沒有與公司簽約。起先公司還催促，數(shù)月后，張某未簽約的事被淡忘。但到了6月底，該員工為了上半年獎金分配與公司發(fā)生爭執(zhí)，公司提出辭退該員工后，這位員工隨即提出雙薪要求。該公司不得不為此多支付給張某半年的薪金。

　　“種種跡象表明，今年以來出現(xiàn)的員工不簽約情況，與勞動合同法中‘不與員工簽約超過一個月，單位必須付雙薪’的規(guī)定有關。”勞動保障*有關人士非常肯定地說。

　　與此同時，勞動保障*也發(fā)現(xiàn)，在員工不愿意簽約的情況下，多數(shù)單位數(shù)月未與員工簽約，卻糊里糊涂地在使用這些員工。這些單位認為，反正是員工不愿意簽合同，只要留下證據(jù)，責任就不在單位。有的單位甚至連證據(jù)都未留。

　　勞動法專家談育明提醒，勞動合同法明確指出，單位必須與員工簽勞動合同。如果員工不愿意簽約，最多使用一個月，單位必須辭退該員工，否則必須承擔相應的法律責任。