平穩推進事業單位管理制度改革

教育部召開直屬單位崗位設置管理工作會

2007-09-26

　　教育部直屬事業單位崗位設置管理實施部署工作會議今天在京召開。教育部黨組成員、副部長李衛紅在會上強調，要深入學習領會胡錦濤總書記“6·25”重要講話和“8·31”重要講話精神，全面落實科學發展觀，深化事業單位人事制度改革，建立事業單位崗位設置管理制度，充分調動直屬事業單位廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進教育事業持續健康協調發展。

　　李衛紅指出，在我國政治、經濟、文化、教育體制改革全面深入的形勢下，深化事業單位人事制度改革，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在科學判斷國際國內形勢，全面把握當今世界人才隊伍建設發展趨勢，深刻分析我國基本國情和戰略任務的基礎上，繼黨政機關干部制度改革和企業人事制度改革之后作出的一項關系全局的重大決策。

　　李衛紅說，改革開放以來，特別是黨的十六大以來，教育戰線按照中央的要求積極推進事業單位人事制度改革，在轉換用人機制、科學設置崗位、深化職稱改革、促進人才交流、搞活工資分配等方面進行了深入探索，為教育改革發展提供了強有力的人才保證和智力支持。在新形勢下，建立和實施事業單位崗位設置管理制度，是落實中央關于事業單位改革總體部署、完善社會主義市場經濟體制、推動事業單位自身發展、加快人才隊伍建設以及事業單位收入分配制度改革的迫切需要。

　　李衛紅強調，各直屬事業單位要以人事制度改革為動力，以機制創新為重點，以增強活力為目標，積極、扎實做好事業單位崗位設置管理實施工作。堅持解放思想，堅持改革方向，堅持以人為本，堅持規范管理，堅持抓好重點，深化人事制度改革，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設置管理實施工作平穩順利推進。

　　教育部人事司司長吳德剛主持會議，人事司有關負責同志作了政策的解釋和說明。教育部直屬事業單位的主要負責人、分管人事工作的領導和人事*負責人出席會議。   

摘自：《*教育報》2007年9月26日