高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

人力資源管理師其發展方向有哪些1、進入管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢。2、在企業里專注于企業人力資源管理(絕大多數HR屬于這一方向)3、獵頭行業發展4、培訓行業5、勞務派遣方面6、結合計算機軟件技術,做EHR系統軟件方面的研發7、HR的某些細分模塊圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。8、創業

職業發展:目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業學習的HR人才,已成為企業爭奪的對象。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口

人力資源人員從事的是與人力資源管理有關的事務管理,緊緊圍繞著六大模塊開展:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪資與福利管理方法、勞動關系。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口眾所周知會計,大夫,刑事辯護律師等許多工種都持證上崗,針對HR這一關鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來至關重要

系統整合了人力資源管理*密切相關的行政后勤管理和一卡通管理系統,開放與產能、品質、物控、成本核算等信息系統的接口,為高層管理決策及時提供更全面的數據支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎知識、人力資源戰略規劃、員工招聘、開發和培訓、員工業績評估、職業生涯規劃、薪酬與福利管理(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口、勞動關系等。