人力資源管理是人事管理的發展。隨著分工協作的方式越來越復雜,企業競爭越來越依靠組織成員的創新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業*重要的資源要素,企業越來越需要從企業與員工共同發展的角度進行員工管理。人力資源管理由此產生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進行員工管理,而且從投入產出的角度進行員工開發,力圖通過骨干員工隊伍的建設促進企業的可持續發展。

人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據*《勞動法》、《企業人力資源管理人員*職業標準(試行)》和《職業教育法》規定,該職業已被*列為實行就業準入制度的職業,意味著之后相關從業人員須持有相應的*證書才能上崗,而且這個證書是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。

現階段在我國絕大多數公司中的人事*已轉換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統式了解上的行政人事管理方法和事務管理工作,只是把人力資源工作能力的開發與廣納人才放到發展戰略的部位,作為工作的頭等大事。而現階段把握扎實的專業能力人力資源管理專業知識和專業技能的從業者十分稀有,人力資源管理師證報名考試時間公示據統計HR人才的空缺在*性達50萬人左右,該職業的人才已變成社會發展中的高級人才,歷經課程學習的HR人才已變成公司角逐的目標。在"亞洲*急缺的30種人才"調查中,人力資源專業也穩居在其中,人力資源管理師證報名考試時間公示看得見人力資源管理行業發展前景十分開朗。

這類人由于工作、晉升的需要,可能會考一個更高一級的證書,畢竟在這個人力資源這個圈子混,別人有了,自己也得有一個,至少能裝門面。2、在校學生和即將畢業的的人員特別是人力資源相關專業的學生,基本上在畢業之前都會考完三級證,也有一部分其他專業的學生,現在的*都流行考證,畢業找工作的時候!3、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體這些行業多是要和人力資源從業者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒有一定的專業度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法。

在當今互聯網時代,行業邊沿漸趨模糊,跨界發展已成趨勢,人力資源管理工作也發生著深刻的變革。騰訊處于互聯網時代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準、高素質的隊伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結合騰訊的發展歷程、經營之道、企業文化,以及人力資源管理領域的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和員工關系管理),人力資源管理師證報名考試時間公示對騰訊人力資源工作進行了深度剖析、梳理與總結,努力發掘騰訊人力資源管理的內核,為同學們提供切實有效、方便快捷的知識服務。