核心課程

1．核心課程 招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 2．實習實訓 在校內進行崗位工作分析、人力資源規劃、招聘與錄用、培訓與發展、人員測評、績效考評、薪酬管理、企業文化建設等實訓。 在各類企業或事業單位進行實習。

就業方向

主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司(培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等)、基層人力資源和社會*或民政*,從事人事管理、培訓等工作。

職業能力

1．具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力; 2．具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面試準備能力; 3．具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力; 4．具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統計能力; 5．具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力; 6．具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。

*證

勞動*協理員 勞動關系協調員 職業信息分析師 企業人力資源管理師

銜接中職專業

人力資源管理事務

銜接本科專業

人力資源管理 勞動關系