北京《法治晚報》信息：按照剛公布的北京市勞動力市場信息，在總體人才需求超過人才數的情況下，財會類崗位的人才過剩約萬人。
　　統計顯示，北京地區每百名求職者可選116個崗位。財務會計行政事務類人才過剩13927人，僅次于汽車司機行業（過剩22806人）。
　　專家預計，春節過后，制造業、交通運輸、倉儲及郵電通信業、房地產業、建筑業、金融保險業等行業將進入需求旺季，需求量將有明顯上升。預計以上七種行業的用人需求量將占全年用人總量的80%以上。
　　據北京市勞動和社會保障局統計，有34%的就業崗位因無合適人員匹配而浪費；有25%的求職者找不到合適的就業崗位。專家指出，“兩高兩低”是造成這種結構性就業矛盾的主要原因。其一是部分用人單位對員工的錄用標準高，而工資待遇低，求職者不愿應聘；其二是部分求職人員對工資和福利待遇期望值較高而本身技能、文化程度等綜合素質偏低，他們屢屢與工作機會失之交臂。