人力資源管理師是從事相關單位的人力資源規劃以及招聘與配置還有培訓與開展以及績效管理等勞動關系管理工作的人員,工作還是比較吃香的。人力資源管理師薪資待遇如何?

人力資源管理師的工作內容

人力資源規劃:對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計;企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析等。

招聘與配置:按照企業經營戰略規劃的要求把*、合適的人招聘進企業并進行有效的配置,把合適的人放在合適的崗位。

薪酬福利:通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策,建立科學合理的薪酬架構,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。

績效考核:借助一個有效的績效管理體系,有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價,體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。

培訓與發展:組織有效培訓以*大限度開發員工的潛能,對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作,對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。

員工關系:建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工和管理層的溝通,協調員工內部的關系。工作內容包括:企業文化價值觀維護宣導,文康活動組織推動。

人力資源管理師的薪資待遇

人力資源管理師的工資高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。

人力一般要二級以上,才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級,都是需要慢慢累積工作經驗,一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的,若是你能力出眾,做到人力資源總監,工資想不高都難。

在非官方數據統計中,人力資源*的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,較高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000,人事專員為2000元至4000元

人力資源管理師的就業前景

近年來,人力資源管理的地位頻繁出現在求職者面前。人力資源經理是近年來市場不斷上升的職業之一。
現在很多企業都意識到了識別、使用和留住人才的重要性。這些問題需要人力資源管理人員處理。因此,越來越多的企業設立了人力資源*。市場對人力資源管理人員的需求不斷增加,就業前景逐漸看好。
據了解,我國人力資源管理人員短缺數十萬人,該行業人才已成為社會稀缺人才。經過專業培訓,有資格證書的人力資源經理成為企業的目標,就業前景非常樂觀。