人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師證書是*人力資源和社會*部推出的*證書之一,是由*勞動部統一組織考試,考試合格后由*勞動和社會*部頒發人力資源管理師*證書。人力資源管理師等級*證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業準入證明。

   只要是公司,就會有人力資源部,而很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書,所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得**證書,可以從事人力資源規劃、招聘、培訓以及績效和薪酬福利管理的人員,并且還需要掌握勞動關系管理、人力資源法務等工作,相信很多公司的HR都沒有經過系統培訓和考核,但是已經從事HR工作很多年了,未來的公司,從事人事工作,相信人力資源管理師證書是必備之物。

人力資源管理師證本地報名時間

人力資源管理師就業方向:該專業畢業生可在企事業單位、*管理*、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

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人力資源管理是企業發展動力的源泉,是企業可持續發展的根本*。人力資源管理根據企業現狀和未來,有計劃、有目標地開展工作,對管理人員、企業員工提出了工作要求。通過加強企業文化建設和提高員工素質加強人力資源管理。