現在,越來越多人力資源相關崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會熟練運用勞動法律知識。因此用人單位急需系統學習過與企業管理、人力資源管理相關全套法律法規,具備相關勞動法律事務的能力和技巧,能有效預防和規避用工風險,懂得建立、完善企業規章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專業人才——人力資源法務師。

   傳統人事管理把人看作為一種成本,將人當作一種"工具",注重的是投入、使用和控制。人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產出和開發,取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關系來研究人的問題。

人力資源管理師證考試時間是什么時候

人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業必備:企業里的贏家,老板和員工的知心人;在企業里從事人力資源、勞動關系等工作;新型*,市場就業廣闊。2、人才缺口(技師入戶):擁有*證書的人力資源管理人才缺口*達50萬人,廣州缺口5萬人,深圳缺口3萬人,上海缺口4萬人,在2008年開考的資格認證中選報人數位列*。3、廣闊發展方向:企業人力資源管理師;企業工會人力資源;*人力資源調崗;職業人力資源培訓講師。4、高薪無須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬元;二級人力資源管理師:年薪10-15萬元;三級人力資源管理師:年薪5-10萬元。

市場人才需求量大:人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識,擁有*證書的從業人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力資源管理師證考試時間是什么時候

其實取得人力資源管理師證書后,相較于其他想進入人力資源行業的人來說,是具有一定優勢的。雖然沒有相關經驗,但畢竟接受過系統的人力資源知識學習,在日后的求職道路上也會有所助力。人力資源管理師*認證,是**對從事人力資源管理專業技術人員所必備的學識、技術和能力的基本要求,該項認證考試制度要求從業人員必須具備人力資源管理職業的基本學識,并需要經過專門培訓,通過*統考并達到合格標準,因此具有較強的專業性。也不難發現,現在幾乎每一個企業在招聘人力資源管理方向的人才時,都會將持有人力資源管理師證書作為錄用的標準之一,可見該證書在企業的認可度已經非常高了。