職業生涯規劃師(CCDM),其針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經驗等具體情況,通過測試、咨詢、診斷、規劃等方式,運用科學的測評工具,提供全面的信息、策略與方法,引導咨詢者客觀地認識自己,了解自己的發展潛能、職業興趣、個人性格,調適自己的職業狀態,選擇適合自己的職業發展方向,制定合理的職業發展規劃 。職業生涯規劃師又被稱為職業規劃師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內容:幫助咨詢者認識自我;幫助咨詢者認識是否適合當前的職業以及*適合的職業是什么;了解咨詢者目前的狀態離*佳目標有多遠,應該從哪些方面來彌補。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段, 除了個人外,公司也是職業生涯規劃師們的重要客戶。職業生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力,制定培養方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位。

  現代管理學之父彼得德魯克認為,職場人士首先必須成為自己的"執行官"。你應該知道如何制定目標、何時改變發展道路,并在可能長達50年的職業生涯中不斷努力、干出實績。你就是自己的CEO! 我們一生中的大部分時光是在職場中度過的。那么如何在自己的每一段職業生涯中做出正確的選擇,職業生涯發展規劃將是每位職場人畢生修煉的課題。

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咨詢態度:人之有限,永遠無法完美;人之特殊,永遠無法用同一個標準來衡量;*能做的是和自己的上一刻做比較,不停腳步,找到適合自己的節奏,成長在自己的路上就好。職業生涯有困惑,找個規劃師聊聊吧~生涯咨詢師這個職業,其來源來自兩個職業。其一,心理咨詢 很多心理咨詢師在他們咨詢問題中,會包括:情感類、親子類、性關系類、職場類……中的"職場關系類"里會涉及到職業生涯、職業發展的部分。

我們*近在做一個開發,其中有一些BUG,我在觀察我們的技術大牛怎么調BUG。我驚訝的發現找BUG、調BUG跟在咨詢中分析來訪者的職業,來訪者的成長有異曲同工的地方。都是把一些過程分解的極其細,從中推理一步步過程,在一步步過程的推理中找到縫隙。這點十分相似。

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學校畢業,開始工作那天起,一直到退休,大多數人把精力和時間都花在職場上,作為曾經的職場人深知在職場的苦回家不愿意說,也不想說。一來是說了家人也不懂,二來是說多了徒增家人的擔心和煩惱,該扛的事情還得自己扛。在職場摸爬滾打的這些年,一路走來的確很不容易,對于我自己的來說,正是在職業瓶頸階段學習了職業生涯規劃。