一個物業管理企業的發展前途,歸根結底取決于經理人團隊的發展趨勢和方向。鑒于上述原因,必須使經理人具有較強的計劃、組織、領導、協調、溝通及控制能力,具備職業經理人應具備的基本素質。同時作為整個行業還必須嚴格職業經理人業績評議考核制度,對一些品德不佳者,缺乏業績或管理不力者,應淘汰出局,以確保經理人隊伍的水準。
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總的來說,這門課真的沒什么難度,平時沒事了就看一看,考試前一晚在集中精神看一下,輕輕松松隨便60分以上。
為促進行業健康發展,1996年9月,建設部人事勞動教育司和房地產業司聯合發出了《關于實行物業管理、*經理、管理員崗位培訓持證上崗的通知》,為全面提高物業管理人員的素質,規范物業管理行為提供*。根據建設部建教培文件規定,1999年1月1日起,對*物業管理企業經理全部實行崗位培訓持證上崗制度。
