目前很多從事幼教工作的老師大部分只持有幼師證,如何從這么多幼師中脫穎而出,幼兒園園長證是關鍵。那么幼兒園園長證怎么報名呢,頒發的是何種證書,證書是*承認的嗎?這些都是諸多想要報考的準學員關心的問題。
培訓對象:
1)公辦和民辦園長;
2)各公辦和民辦園的中高層管理人員及幼師;
3)早教、幼教、特教管理人員及投資人;
4) 希望從事園長職業,渴望從事幼教行業管理的杰出人士。
具體介紹園長崗位證報考時間,有一位采石工人說過:"困難象石頭,決心像榔頭,榔頭敲石頭,困難就低頭。"在幼兒園這樣女人多的單位,作為園長更要保持這種樂觀主義精神,凡事不能斤斤計較,只要園長大度體諒教職工并保持開朗的心境,教職工也一定會被你所感染。園長要抱著滿腔的熱情去進取、突破、發展,園事、家長事、幼兒事都要熱,并要做"熱得快",教師、家長和你說事時立刻要有反映,可以辦的應馬上辦,不可以馬上辦的,也能說明原因,不能以"商量商量,研究研究"搪塞教師。領導對人熱情,工作效率高也一定能帶動全體教職工,但是如果領導凡事高高在上,態度冷談,肯定會影響教職工的工作情緒。
園長的人格魅力來源于信任。我們都知道,投訴問題要認真對待,但這不能成為我們盲目指責教師的理由。有的家長并不了解實際情況,或對教育的認識存在偏差,所以對教師產生誤解。園長遇到這種情況時,在充分了解情況后,再向家長耐心解釋、消除誤解。如果是教師真的做錯了,身為領導應該"關起門"來批評,絕不能盲目地當眾批評。
