1、要選一個企業需要的培訓方向,而不是你現在擅長的內容。

很多適合微課分享的內容,是個人愿意學習,不代表企業老板愿意買單希望你找到的是一個足夠大的市場。

2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。

一份好大綱一定是擊中了企業的痛點,而不是員工的痛點,記住,大綱要打動的是買單的人,培訓反饋可能是由來學習的人打分。

還有,大綱要吸引人,但不是讓你網上那種標題黨,能出幾萬買你*的培訓經理,是識貨的。

3、做一個好PPT課件

請通過做課件過程,把你的大綱每個單元的講課時長和訓練時長初步穩定下來。回頭你的部分課件可能還是你未來吸引培訓機構的武器。

4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。

首先是素質形象,比如老師應如何教育學習認真但成績不高的學生,如何管理不守紀律但成績較高的學生,如何做就能讓學生快速提高成績,你反對那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經驗支持。

其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等

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培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態,所以造成了培訓師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面,培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師*可以賺到上千元,名培訓師*可以賺到上萬元。

隨著企業培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態,培訓師的身價也水漲船高。

2020年作為職業技能等級證書元年,*所有水平評價類*證書全面改革,證書僅作為評價是否具備從事該崗位的能力。行業協會、行業標桿企業將作為第三方評價機構培養合格人才。

相信看了以上的介紹,大家對于企業培訓師也有一定的了解的吧!在*職業標準中,將"企業培訓師"定義為培訓項目的開發者、培訓者、指導者、顧問、管理者和創新者,指能夠結合經濟、技術發展和職業要求,研究開發針對新職業、新工種的培訓項目,根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。可見,企業培訓師市場發展潛力巨大,有待從業者更多的開拓和發揮。

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作為一名企業培訓師,首先必須要掌握一項技能,任何技能都行,說白了你的能力要過關,其次通過培訓,提升內部企業或外部企業員工的某方面水平,這個就是演講+備課能力需要提升了。

要成為一個企業培訓師需要接受的教育根據你所服務的企業和正在做的事情會有很大的不同。如果你只是為一間公司工作,教其雇員如何做事情,那么你所受的教育將來自該公司。你應該確保你了解所有有關這家公司的政策,而且你能夠回答任何問題有關公司或其政策的問題。

如果你為一家軟件公司做企業培訓工作,你的教育應圍繞即將被推廣或者教授的某種特定的軟件或者硬件上。你必須確保你自己已經完全通過了這個培訓,并且明白剩下的只需要知道你要教給別人什么內容就好了。

如果你是一個某種類型的人力資源的企業培訓師,這也是你應該接受教育的地方。你要確保你精通此領域,你應該對于人們的工作甚至這個的世界工作的方式有很全面的了解。

但是你*大的教育領域應該是將重點放到為了成為一個獨立的企業培訓師而傳播的特定信息。你要讓人們都愿意聽你講,明白你所講的,從而從你的討論中收益。了解自己所講的東西是非常重要的。

不管你是那種類型的企業培訓師,知道如何與人溝通,如何與他們建立關系是至關重要的。在教學和溝通技巧方面有很好的背景總是好的,因為這對于你即將做的事情是起關鍵作用的

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企業培訓師是做什么的?

顧名思義,企業培訓師就是做培訓的。

有包括內部培訓(全職),也有外部培訓(兼職)

那么培訓對象是誰,培訓內容是什么呢?

培訓師就是需要根據自己的專長,比如銷售技巧、禮儀、新員工入職等對培員工培訓,許多企業的培訓師是由*經理度擔任的(因為經理掌握熟練的技能了,當然也有外聘的)。

那么企業培訓師的主要工作內容?

培訓師*核心的兩項工作:備課、講課。

對于那些課程檔期比較緊的培訓師來說,則是:備課、趕路、講課。