人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

相關閱讀

招聘的主要程序與步驟

人員招聘的階段:從廣義上講:招聘準備(招聘需求分析、明確招聘工作特征和要求、制定招聘計劃和招聘策略)招聘實施(招募階段;選擇階段;錄用階段)招聘評估(一是對數量和質量的評估,二是對對招聘工作效率進行評估)

從狹義上講:指招聘的實施階段,其間主要包括招募、選擇和錄用三個步驟。

(1)人員需求清單(2)招聘信息發布時間,渠道(3)招聘團人選

(4)招聘者選擇方案(5)招聘截止日期(6)新員工上崗時間(7)招聘費用預算

(8)招聘工作時間表(9)招聘廣告