人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

相關閱讀

人力資源管理制度規范管理

制度化(規范化)管理的主要特征:①規定每個崗位的權利和責任并制度化。②按照各機構、各層次不同職位權力的大小,形成一個有序的指揮鏈,并制度形式固定下來。③以文字形式規定職位特征,根據技術資格來挑選組織所有成員。④所有權與管理權相分離,管理人員依法暫時處于擁有權力的地位。⑤管理人員在實施管理時有三個特點:一是因事設人:二是擁有執行職能的必要權力;三是權力要受到嚴格限制。⑥管理者的職務是管理者的職業,應忠于職守而不是忠于某個人。

制度化(規范化)管理的優越性:①個人與權力相分離。②理性精神合理化的體現。③適合現代大型企業組織管理的需要。