人力資源的工作就是大家平常說的人事的工作,那么人力資源的工資水平大約是多少呢,下面小編為大家詳細分析一下,僅供大家參考。

人力資源的工資水平是什么樣

目前有一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,人事專員為2000元至4000元;績效經理8000元至15000元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右,*高不超過2萬元;總監一般為2萬元至3萬元。從調查就能看出,人力資源管理師這個職業的工資,是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長,而逐步提高的。人力資源管理師*初的職位,人事專員的工資也就是平均水平,但隨著職位提高,工資增幅較快。也許你已經注意到了,績效經理的工資比別的模塊經理突出,這是因為隨著社會的發展,企業都在實行變革,員工績效變的越來越重要。

高薪使人力資源管理師這一職業極具吸引力,現在已成為熱門職業。隨著市場經濟和各企業在*的發展,企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高,而且工作穩定且收入豐厚。

人力資源管理師是現代企業不可缺少的一份子。從目前的企業需要來說,人力資源管理師的發展前景和擇業前景是相當好。人力資源管理工作是屬于行政事業,在企業中位于中高管理層,地區不同,待遇也是不一樣的;取得人力資源管理師*證書,和沒有取得人力資源管理證書的也有區別的,一般有證書的可能會比沒有證書的多500元左右。

人力資源的工作內容

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核、人力資源規劃。

招聘比較好理解,就是招人唄,但這是淺層次的理解,招聘不是單單解決現在的用人問題,而是要根據企業戰略發展目標,做好人員儲備和配置,并做好勝任力的分析,為績效考核等其他人力資源模塊工作,奠定基礎。

培訓,不是簡單意義上的新員工培訓和技能培訓,培訓也不只是停留在組織層面,而是要關注培訓的效果,真正通過培訓提高員工技能,進而提高他們的產出和業績,對于公司來講才有意義。

員工關系,員工關系看似簡單,但對負責人員的素質要求是非常高的,溝通好了,大事化小,小事化了,溝通不好,矛盾升級,影響了團隊的穩定性和工作氣氛。

薪酬福利,不僅僅是算算工資上上保險,薪酬是激勵員工的有效方法和手段,怎么設計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。

績效考核,這里應該更準確的說法是績效管理,很多人認為績效管理就是績效考核,其實績效考核只是績效管理的一種工具,績效管理就是要解決大家目標不一致的問題,只有目標一致,才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規劃,注重的是組織機構搭建,人員結構分析和人力資源預算管理。業務*永遠都會跟人力資源說人不夠用,可是否真的不夠用呢,還是用的不好呢?這需要人力資源從戰略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過于臃腫,實現減員增效。