物業管理職業經理人的重要職責之一就是創造經濟效益,因此強調成本控制、預算管理。"一粥一飯,當思來處不易;半絲半縷,恒念物力維艱。"量入為出,當家理財,是其份內事。物業管理企業大多是微利企業,容不得大手大腳,更何況諸多監督機制還在不斷完善之中,更不允許無謂的浪費現象出現。高級物業職業經理人證和物業管理經理證有什么區別,哪個用處大?物業管理職業經理人應具備相當的財務知識,應能看懂反映企業財政情況的各種財務報表和各項指標,倡導"艱苦樸素,勤儉持家"的優良傳統,大力推行增收節支、增產節約的舉措,把資金更好地用在企業的運行和員工的實際得益上,保證企業良性、健康、可持續地發展。

如何抓住物業企業信用體系建設的機會,爭取得到行政主管*更多的支持和獎勵、如何避免進入黑名單得到限制和懲戒。成為每個物業企業領導必須認真對待的問題。

伴隨著物業管理規模的不斷擴大與管理項目類型的多元化,因收費引發的糾紛也呈暴發式增長態勢。

如果物業服務企業不能有效解決項目收費與糾紛的問題,就會對企業的資金*和生存發展形成障礙,甚至會將企業拖進服務水平下降、物業費難收、糾紛不斷愈演愈烈的惡性循環,導致*拖垮企業。

*物業項目經理證主要用于:

企業申請資質, 招投標,接項目,持證上崗等。

1、公司章程、各項工作流程擬定與修改的合理化建議、申請。

2、日、周、月、季、年度工作計劃及*內考核標準的擬定上報。

3、*人員定崗定編計劃提報。

4、*經營與發展戰略決策提報。

5、突發事件、危機事件及重大事故的處理意見與結果提報。

6、*員工的升遷調動建議。

7、*內應聘人員的復試意見提報。

物業經理 物業項目經理其實是非準入類證書,就是從事物業相關人員不一定非要有相關的證書,*層面不會設置門檻,只是企業層面為了篩選人才要求相關人員有從業證書優先考慮,或者作為升職加薪的依據而已。屬于水平培訓類型證書。

《物業管理基本制度與政策》和《物業經營管理》試題的題型分為單項選擇題、多項選擇題;《物業管理實務》和《物業管理綜合能力》試題的題型分為單項選擇題、多項選擇題和綜合(案例)分析題。從這個規則我們可以得知,《物業管理基本制度與政策》和《物業經營管理》就是全選擇題,《物業管理實務》和《物業管理綜合能力》在選擇題的基礎上增加了案例分析題。那么這4門課的難度就可以大致排列為:《物業管理基本制度與政策》、《物業經營管理》、《物業管理實務》、《物業管理綜合能力》。(難度逐漸增加)選擇題是什么概念?根據實際考試情況我們發現,名詞型選擇題4個科目均有出現,計算型選擇題多出現在《物業經營管理》和《物業管理實務》,知識點運用型選擇題多出現在《物業管理基本制度與政策》和《物業管理綜合能力》。

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管理行業中不同職位層級薪酬差異顯著,經理級年度薪酬水平為41996元;高層年度薪酬水平為116928元(數據來自上海社會勞動*網)。在該行業,通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業項目的項目經理薪酬差距明顯,*寫字樓、涉外公寓等物業的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規范化物業管理經驗的項目經理成為搶手的香餑餑,"薪情"一片大好。