臺(tái)州測(cè)試開發(fā)培訓(xùn)中心排行榜，當(dāng)你比較糾結(jié)選擇軟件測(cè)試培訓(xùn)，應(yīng)該留下看看：軟件測(cè)試師怎么拿高薪，軟件測(cè)試很難學(xué)嗎，軟件測(cè)試架構(gòu)師，架構(gòu)師的實(shí)踐能力，架構(gòu)師怎么成功，架構(gòu)師怎么變

1.軟件測(cè)試師怎么拿高薪

這其實(shí)是一個(gè)水到渠成的過程，平時(shí)多將內(nèi)容關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上，放在能力提升上面。因?yàn)檫@對(duì)于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時(shí)刻關(guān)注自己有沒有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對(duì)于測(cè)試來說是最重要的兩個(gè)部分，業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測(cè)試，因此我們需要盡量做好知識(shí)體系構(gòu)建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級(jí)和薪資快速提高。

2.軟件測(cè)試很難學(xué)嗎

最重要的還是個(gè)人的興趣愛好。你有再強(qiáng)的邏輯思維能力，再強(qiáng)的抗壓能力，但是對(duì)代碼不感興趣；就算你文檔寫的再好，但是對(duì)測(cè)試不感興趣，那么就不要逼自己干自己不喜歡的事情了，只有對(duì)自己想要進(jìn)入的職業(yè)感興趣了，才能真正的盡自己的全力去努力學(xué)習(xí)這個(gè)職業(yè)的知識(shí)，所以選擇一個(gè)自己感興趣的職業(yè)尤為重要。

3.軟件測(cè)試架構(gòu)師

架構(gòu)師，這個(gè)職業(yè)在大部分人眼中，認(rèn)為他們?cè)贗T領(lǐng)域無所不能，不但擁有高超的架構(gòu)決策能力，還精通各項(xiàng)主流技術(shù)領(lǐng)域。在發(fā)生問題時(shí)，他們能夠快速診斷故障并解決，在推進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，他們能夠精準(zhǔn)掌控各方面信息來源。

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4.架構(gòu)師的實(shí)踐能力

架構(gòu)師通過決策，讓利益相關(guān)方達(dá)成一致，并明確工作目標(biāo)，但他們的工作只是剛剛開始，還需要通過實(shí)踐來觀察結(jié)果，從而來驗(yàn)證架構(gòu)決策是否正確。不少企業(yè)中的架構(gòu)師都被賦予了架構(gòu)決策權(quán)，他們只負(fù)責(zé)給出決策結(jié)論，不負(fù)責(zé)或輔助產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)落地實(shí)施。這種有權(quán)無責(zé)的反模式并不提倡。

5.架構(gòu)師怎么成功

架構(gòu)師一個(gè)人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周圍人一起成功，畢竟成就別人才是*的成就自己。所以，架構(gòu)師應(yīng)該更多的考慮到如何提升周圍人的架構(gòu)能力，將是他們面臨的*挑戰(zhàn)之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

6.架構(gòu)師怎么變

架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對(duì)以往每一次架構(gòu)決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結(jié)，他們需要通過總結(jié)，不斷反思不斷進(jìn)步。架構(gòu)師不但需要對(duì)成功案例進(jìn)行總結(jié)，沉淀方法論，運(yùn)用于未來的架構(gòu)決策，更需要對(duì)失敗案例進(jìn)行總結(jié)尋找不足彌補(bǔ)差距，增強(qiáng)認(rèn)知來提升架構(gòu)決策能力。

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