人力資源管理師不管是事業單位還是企業都是需要這個崗位的,人力在企業中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網報名的,因為報名后需要通過專業的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網可以查到相關信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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組織人力資源配置狀況分析。

含義:組織人力資源配置,是指人與事的配置關系,通過人的能力與事的匹配,人與人的協調合作,充分開發利用員工,使組織目標得以實現。它是判斷組織人力資源狀況是否良好的標志之一,也是招聘工作的核心。

?分析維度:五個維度。

(1)人與事總量配置分析

?它是指人與事的數量關系是否匹配。即多少事要多少人去做。這種數量關系不是*的,而是隨著社會的發展而變化。組織中的任務處于變化中,人的能力處于變化中,因此,這種數量匹配是動態的。

?實際中三種情況:

.人力資源過剩—利用多種渠道妥善安置。轉業訓練,縮短工作時間,遣散臨時用工,外包勞務,提前退休,下崗,辭退,不再須簽合同等。

.人力資源不足—單位內部調劑,外部補充。培訓,借調,招聘,任務外包等。

.人力資源過剩與不足并存—調整現有人力資源結構。