近些年,雖然男女平等的觀念日益深入人心,但不可否認的是,大多數女生在求職時還是會受到性別歧視,即使與男生處在同一水平上,公司很有可能選男生而不要女生。那么,面對這種求職弱勢,女生該如何做才能將其轉變為就業優勢呢?
對于同層次的受教育狀況來說,在求學階段,很多女生學習成績比男生理想,但是,進入社會,特別是在求職過程中,女性受到的用工歧視還是大量存在。年輕女性被招聘單位拒之門外的理由是:這個崗位不缺女性,缺的是男性。年輕的已婚未育女性在求職過程中更是難上加難,對于企業來說,她們懷孕生子的不確定性太大,尤其是產假期間不能辭退已孕女職員讓企業的人才成本無形中增加。
面對日益嚴峻的就業形勢以及性別造成的求職弱勢,越來越多的女生選擇了更適合自己的西點行業。目前,西點行業還是新興行業,但它以平均每年10%的速度迅速崛起,行業發展前景更廣闊。西點行業中具有技師職稱的西點師,年薪達10萬元以上,普通技師的年薪也在6萬元左右,因而無論在星級酒店還是在連鎖超市,西點師的個人發展空間都十分可觀。所以說在西點行業,女生可以將求職弱勢轉變為就業優勢。
以浙江港焙西點培訓學校為例,學校里75%都是女生。她們或是零基礎,或是西點愛好者,為了成為一名專業的西點師,讓自己變得足夠,選擇到港焙學習西點技術,畢業之后可以通過學校就業指導中心的推薦,到百余家*企業從事西點方面的工作。西點行業工作環境輕松,薪資待遇豐厚,發展前景廣闊,女生不必擔心自己會成為職業弱勢群體之一。
