人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術*主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發職業技能等級證書。

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外派勞務的管理

(一)外派勞務項目的審查

     除經辦公司是具有勞務外派權的勞務代理機構,還必須提供

1．填寫完整、準確的《外派勞務項目審查表》

2．與外方、勞務人員簽訂的合同及外方與勞務人員簽訂的雇傭合同

3．項目所在國*批準的工作許可證證明

4．勞務人員的有效護照及培訓合格證

(二)外派勞務人員的挑選

《*公民出境入境管理法》第8條,有以下情形之一者不能出境:

1．刑事案件的被告人,或公安機關、人民檢察院、人民法院認定的犯罪嫌疑人

2．人民法院通知有未了結民事案件不能離境的

3．被判處刑罰正在服刑的

4．正在被勞動教養的

5．國務院有關主管機關認為出境后會對*安全造成危害或*利益造成重大損失的。

(三)外派勞務人員的培訓

     專業技能的考核由執行合同的單位或派出單位進行,公共課程由外經貿部批準的培訓中心統一培訓并考試合格者發給《外派勞務培訓合格證》