勞動關系協調師主要是關于勞動關系協調,勞資糾紛處理,規避企業用工風險等工作范疇。如果是人事專員,建議考取勞動關系協調師證書,擬定公司規章懲罰制度都會存在勞動糾紛的隱患。此外,人力資源領導考取勞動關系協調師證書,學習勞動關系的課程,樹立風險規避意識,能更好地為公司重大決策提供對應的建議。

勞動關系協調師主要工作內容

1、勞動標準實施管理;

2、管理勞動合同;

3、參與集體協商與集體合同管理;

4、進行勞動規章制度建設;

5、開展勞資溝通和民主管理;

6、協調處理員工申訴和勞動爭議。

勞動關系協調師報考條件

初級勞動關系協調師

1、年滿18周歲,在本職業連續見習工作1年及以上。

2、經本職業初級正規培訓達規定標準學時數,且取得畢(結)業證書。

中級勞動關系協調師

1、年滿20周歲,在本職業連續見習工作2年及以上。

2、取得本職業初級證書后,連續從事本職業工作2年以上。

3、經本職業中級正規培訓達規定標準學時數,且取得畢(結)業證書。

高級勞動關系協調師

1、年滿22周歲,在本職業連續見習工作3年及以上。

2、取得本職業中級證書后,連續從事本職業工作2年以上。

3、經本職業高級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。