云南省事業單位面試嚴格嗎

一提到事業單位面試,很多同學會談"事"色變,還沒等深入了解和學習,就先在潛意識里告訴自己"我很緊張"。究其原因,很大程度上是因為自己對事業單位面試不太熟悉、擔心自己在某環節表現不佳影響考官對自己的印象,甚至會影響成績,進而導致學習過程中放不開,過于緊張,也有的擔心面試有水分,不嚴格影響自己的成績。今天給大家介紹下事業單位面試是否嚴格。

【事業單位是公平、公正、公開】

事業單位招聘,準確應該叫招考更合適一些,和公務員考試一樣,都是公平、公正、公開,非常嚴格,錄取比率也非常低。筆試不用說,公開公正,大家都相信,而且客觀公正,都能看得到。

有這種顧慮,是正常的,但如果了解了面試官的選拔方式,可能就能放心一些。事業單位招考的面試官,都是從組織、人社、財政、編制以及招聘行業的主管*,隨機選派的。如果有專業要求,也會從專業人士里面隨機選派。參加過幾次面試官的選派,都是早上要求早早到崗,相關單位每個單位各出三個人,現場抽簽三選一,決定誰去。在抽簽之前,誰也不知道自己會去當這個面試官。

按比例選定面試官之后,手機就被統一保管,并組織統一吃早飯,統一到面試地點,然后再從抽中的面試官中,抽簽決定主考官和其他六位面試官,或者是四位,以及其他類型配比。也就是說,雖然已經是面試官了,但能不能參加面試打分,誰去打分,也是臨時現場抽簽決定。如果面試人員多,面試的崗位比較重要,可能還會中途抽幾次簽,不斷變換面試官。

面試題,也是由保密*專人負責運送,經面試官、考生驗明封簽、印章之后,才能由面試官公開打開。試題有的是買的,有的是找專人出題,過程也非常注重保密。而且出題都是多套選一,至于選中哪個,出題的人,選題的人,事先都不知道。

還有專業性的問題,一般面試官打分,都會先培訓、模擬,盡量保證公平公正,且能體現專業性,更切合崗位要求和考生的真實水平,真正把合適的人選到合適的崗位。當然,也避免不了,因為專業問題,畢竟這些面試官,都不是專業干這個的,可能在打分的時候,會因為個人水平問題、尺度把握問題,出現偏差。但綜合平均下來,還是能*大程度體現公平公正。

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以上介紹了事業單位面試是否嚴格。現在無論是公務員考試,還是事業單位招考、公企招考,都是盡量公平公正,考官從具有中職及以上*和具有組織(人事)工作經驗的領導及工作人員中推薦產生、建立面試考官庫。面試考官人數必須大于面試考官小組人數。考生、社會都會非常關注,稍微有一點問題或者疑點,都會被追究到底,所以可以放心的。關于云南省事業單位面試真題的了解請咨詢老師(上方有咨詢方式喔)。