江陰程序開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心哪家比較好，要了解南通軟件測(cè)試都會(huì)通過(guò)手機(jī)或者電腦，我們也就可以通過(guò)什么是集成測(cè)試，什么是黑盒測(cè)試，軟件測(cè)試的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，軟件測(cè)試人才為什么缺，學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是軟件開(kāi)發(fā)好呢，學(xué)習(xí)軟件測(cè)試有學(xué)歷要求嗎，軟件測(cè)試是吃青春飯的行業(yè)嗎，測(cè)試行業(yè)的薪資來(lái)了解。
1.什么是集成測(cè)試
集成測(cè)試也可以將其稱(chēng)做為組裝測(cè)試或者是聯(lián)合測(cè)試，在單元測(cè)試的一個(gè)基礎(chǔ)上，按照設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)圖組裝成為一個(gè)系統(tǒng)和子系統(tǒng)，并進(jìn)行集成測(cè)試。設(shè)計(jì)一些路徑根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)系，是一種從下而上的集成，通俗一點(diǎn)就是加法，把所有集中起來(lái)測(cè)試，會(huì)跟部分測(cè)試有所不同。
2.什么是黑盒測(cè)試
黑盒測(cè)試也就是軟件功能的一個(gè)測(cè)試，他是通過(guò)測(cè)試看每個(gè)功能是否都可以正常使用，把每一個(gè)程都看為一個(gè)不可以正常打開(kāi)的黑盒子，在完全沒(méi)有程序內(nèi)部機(jī)構(gòu)正常的情況下，在程序接口進(jìn)行測(cè)試，程序是能個(gè)正常的接受收數(shù)據(jù)在產(chǎn)生一個(gè)正確的輸入信息。
江陰程序開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心哪家比較好3.軟件測(cè)試的就業(yè)優(yōu)勢(shì)
首先國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試的起步晚所以人才缺口大，就導(dǎo)致了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力小，好就業(yè)。擁有軟件測(cè)試*的和相關(guān)*的基本都是中型和大型的企業(yè)，一般這種企業(yè)的薪資待遇都不回差到哪里去。得到這種企業(yè)的聘用和認(rèn)可還可以獲得很好的發(fā)展，起點(diǎn)就比一般的行業(yè)要高。
4.軟件測(cè)試人才為什么缺
相比于國(guó)外來(lái)說(shuō)國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試行業(yè)還不太成熟，而且這個(gè)行業(yè)也沒(méi)有具體的硬性要求和規(guī)定，所以整體缺乏約束力行業(yè)內(nèi)部并不規(guī)范。近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為迅猛。這就導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試的人才極度缺乏。
5.學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是軟件開(kāi)發(fā)好呢
一個(gè)好的軟件測(cè)試工程師，也必須要有相當(dāng)?shù)能浖_(kāi)發(fā)（編程）的能力來(lái)支撐。小編認(rèn)為做測(cè)試比較輕松一點(diǎn)，加班會(huì)比開(kāi)發(fā)要少，但知識(shí)面要非常廣。不管怎樣，先打好基礎(chǔ)，以后不管做什么都可以。所以如果還是初學(xué)者，做哪個(gè)都是以扎實(shí)的技術(shù)為基礎(chǔ)的。
6.學(xué)習(xí)軟件測(cè)試有學(xué)歷要求嗎
學(xué)習(xí)軟件測(cè)試其實(shí)對(duì)學(xué)歷是沒(méi)有要求的，只要你想學(xué)，愿意學(xué)，就可以學(xué)習(xí)。但是好一點(diǎn)的公司和大廠在招聘的時(shí)候?qū)徫皇怯袑W(xué)歷的要求的。一般的公司都是要求在大專(zhuān)及以上文憑，大廠的話需要本科及本科以上，有要求也沒(méi)要求，主要是看什么公司，不過(guò)相對(duì)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷要求也會(huì)比開(kāi)發(fā)低一個(gè)檔次，基本上你現(xiàn)在大專(zhuān)的話算是摸到門(mén)檻，但是想進(jìn)好一點(diǎn)的廠的話，就需要提升學(xué)歷了。
7.軟件測(cè)試是吃青春飯的行業(yè)嗎
軟件測(cè)試跟醫(yī)生的行業(yè)性質(zhì)相像，都是越老工資越高的行業(yè)，對(duì)于軟件財(cái)務(wù)室來(lái)說(shuō)知識(shí)體系和經(jīng)驗(yàn)比較重要。雖然目前來(lái)說(shuō)整個(gè)軟件行業(yè)大部分的年齡層是偏年輕化的，但要40企業(yè)管理層人才都是年齡偏大的。所以，無(wú)論哪個(gè)年齡階段，在測(cè)試行業(yè)都會(huì)有相應(yīng)的崗位匹配和職業(yè)規(guī)劃，更重要的是認(rèn)清當(dāng)下的行業(yè)形勢(shì)，做好對(duì)應(yīng)的晉升準(zhǔn)備。
8.測(cè)試行業(yè)的薪資
首先科班出身的，成長(zhǎng)是會(huì)非常快的薪資起點(diǎn)也比較高，一年的時(shí)間在一線過(guò)萬(wàn)是很輕松的事情。其次就是從開(kāi)發(fā)、運(yùn)維等技術(shù)崗位轉(zhuǎn)行這樣的已經(jīng)工作一段時(shí)間，雖然年齡稍微大一些，但是已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，且開(kāi)發(fā)、運(yùn)維的知識(shí)對(duì)于測(cè)試技術(shù)后期的發(fā)展是能夠提供幫助的。這一類(lèi)如果有代碼基礎(chǔ)，那么后面很容易成為技術(shù)專(zhuān)家，因?yàn)榧寄苊姹容^廣。這樣的薪資也不會(huì)差。
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