不想成為項目經理的員工不是好員工,但要成為項目經理,你需要具備的素質是綜合性的,而這往往在平常的工作中被綜合體現出來。

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中長久的戰士,而且是有發展前景的員工。

1．站在老板的立場上思考問題;

2． 與上級分享你的想法;

3． 時刻維護公司的利益;

4． 琢磨為公司賺錢。

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的條件就是敬業,其次才是專業水平。

1． 工作的目的不僅僅在于報酬;

2．提供超出報酬的服務與努力;

3． 樂意為工作作出個人犧牲;

4． 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5． 重視工作中的每一個細節。

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

1． 從"要我做"到"我要做";

2． 主動分擔一些"分外"事;

3． 先做后說,給上司驚喜;

4． 學會毛遂自薦;

5． 高標準要求:要求一步,做到三步;

6． 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1． 責任的核心在于責任心;

2． 把每一件小事都做好;

3． 言必信,行必果;

4． 錯就是錯,不要找借口;

5． 讓問題的皮球至于你;

6． 不因一點疏忽而鑄成大錯。

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1． 跟窮忙、瞎忙說"再見";

2． 心無旁騖,專心致志;

3． 量化、細化每天的工作;

4． 拖延是狠毒的職業殺手;

5． 牢記優先,要事;

6． 防止完美主義成為效率的大敵。

"無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!",無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。

1． 一開始就要想怎樣把事情做成;

2． 辦法永遠要比問題多;

3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4． 沒有條件,就創造條件;

5． 把任務完成得超出預期。

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,終實現自己的價值。

1． 溝通和八卦是兩回事;

2． 不說和說得過多都是一種錯;

3． 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4． 培養接受批評的情商;

5． 胸懷大局,既報喜也報憂;

6． 內部可以有矛盾,對外一定要一致

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1． 滴水融入大海,個人融入團隊;

2． 服從總體安排;

3． 遵守紀律才能保證戰斗力;

4． 不做團隊的"短板",如果現在是,就要給自己"增高";

5． 多為別人、為團隊考慮。

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1． 以空杯心態去學習、去汲取;

2． 不要總生氣,而要爭氣;

3． 不要一年經驗重復用十年;

4． 擠時間給自己"增高"、"充電";

5． 發展自己的"比較優勢";

6． 挑戰自我,未雨綢繆。

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1． 不要邀功請賞;

2． 克服"大材小用"的心理;

3． 不要擺架子耍資格;

4． 凡是人,皆須敬;

5． 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6． 成績只是開始,榮譽當作動力。

節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司"鍋"里有,員工"碗"里才有;同樣,"鍋"里多,"碗"里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1． 報銷賬目,一定要誠信;

2． 不耍小聰明,不貪小便宜;

3． 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4． 珍惜工作的每一分鐘時間;

5． 每付出成本,都要力爭收益;

6． 記住:省下的,就是利潤!

為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1． 老板給了你飯碗;

2． 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3． 同事給了你工作中的配合;

4． 客戶幫你創造了業績;

5． 對手讓你看到距離和發展空間;

6． 批評者讓你不斷完善自我。