學習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？

　　面臨國內中式品牌盲目狂熱與迷茫，曾在薄濤制衣有限公司就職的打版師王剛有話要說。王剛說，以前中式服裝多用的是比例裁剪，其公式比較固定，而且好多是老師傅的經驗積累，這種較原始的方法優(yōu)缺點都很明顯，其優(yōu)點是因為傳統(tǒng)中式服裝面料為織錦緞等大花型，為了確保花型的完整性和個別部位圖案的裝飾功用，老師傅的經驗功不可沒，但缺點是適應范圍太窄，只能適合一部分身材相當標準的人穿，活動機能稍差一些。 ?

　　現在的中式服裝比較顯腰身，使女性的曲線充分表露，同時對于腰臀曲線的立體空間感處理得較舒服。現在好多中式品牌的版型較多以比例法作為基礎，同時揉進了原型、立裁的優(yōu)點。這種綜合性制版的處理方法與時裝的版型處理類似。 ?

　　大多數人對唐裝的認識仍然很局限，實際上所有與*五千年文化有關的元素都可以被考慮在內。要說束縛這也與消費者本身的盲目跟風現象有關，在面料方面，它的適應范圍是相當廣的，棉麻、絳綸，甚至家紡中的裝飾布、皮革都是好的素材。連塑料、水泥扣都可以做出很棒的創(chuàng)意。還覺得這次“衡韻杯”一些效果圖突破性很大，學生的思維不受束縛，什么大膽的理論都能付諸筆端。

?

　　所以說中式服裝里面有個誤區(qū)，中式品牌老老實實地在做迎合消費的東西，而消費意識明確的消費者又找不到合適的服裝。這就處在尷尬境地。印象中，“璞玉”的東西突破性很大的，另外杭派女裝的中式味道也很細致。亞麻、棉織物的運用感覺很質樸又有內涵。 ?

　　王剛認為，現在的中式服裝，在制作工藝處理上已不再局限于滾條、鑲嵌、刺繡、拾邊等。更多的時裝元素像搓褶、蕾絲、金屬裝飾以及亮牌等非常規(guī)工藝手法，加強了中式服裝的時尚感，使得中式服裝與其它時裝之間的界限越來越模糊。但手工藝含量則在中小品牌中微乎其微。因為批量生產與社會分工使得手工藝走向兩個極端：

　　一是被小企業(yè)忽視，二是被大品牌珍藏。機械生產的靈活性及各式各樣專用機的出現，使面輔料的附加成品性很強，成品的盤扣、繡片以及各式各樣的刺繡花邊，傳統(tǒng)圖案大大提高了成衣的生產率，但與此同時，卻降低了成品品質。舉幾個例子來說，以前省量、側縫的緝合是要先用水打濕，然后用白粉彈上省線，然后用手針一點點縫合。另外在省不剪開的狀態(tài)下進行分縫壓倒，現在簡化到把省量向同一方向倒下后燙平或用剪刀從中間剪開后燙平。

　　雖然這些細節(jié)從外型上看不會有太大變化，但在穿著舒適性及面料經緯方向上會受到影響，后整理造的型再美觀也是要在遵循面料經緯彈性的基礎上，應該與人體的活動力度找到結合點。

　學習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？　“服裝打版師比副總還難招” ?

　　前日，在武漢國際會展中心舉辦的服裝紡織行業(yè)專場招聘會上，本地一些服飾生產企業(yè)將招聘重點放在了人事經理、營銷副總經理等營銷、行政類崗位為上，企業(yè)需求量技工崗位反而少了。細問才知，由于服裝技術人才難招，企業(yè)對于在招聘會招到這類員工已不抱多大希望，有的干脆連這類崗位的招聘啟事都沒貼。“愛帝”招聘專員胡婷告訴記者，招聘會上，該公司營銷副總經理已物色到合適的人選，但服裝打版師崗位仍然沒招到人。

?

　　“現在，技能型人才已比副總更難招到，兩天時間打版師崗位連一份簡歷都沒收到。而且，這一崗位缺人已缺了快一年時間。”同樣有很多技術崗位空缺的凱潤服飾公司，人事經理董令章說，公司已將一些技術崗位納入長期招聘范圍。“華中人才”市場部負責人說，以前有服裝廠用100萬年薪委托招聘打版師，也沒招到。

?

　　主要是這類人才目前仍然大多在沿海發(fā)展，目前武漢服裝業(yè)提供的待遇尚未達到能“撼動”這批人的程度。當天的招聘會表明，有2至3年工作經驗的生產管理人才、打版師，服裝設計人才，零售管理人才吃香。

?

　　標簽：??學習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？廣州服裝制版培訓班

　　更多關注：中大星城服裝設計學校?http://www.tef597.com/member/zdxc.html