? 　　到一家公司如何進行應聘的談話-深圳口才培訓學校 　　聘慌張失措，靈活應變不足 　　國外一家公司準備聘用一名公關部長，經筆試篩選后，只剩下8名考生，等待專業技能考試。 　　考試限定每人在兩分鐘內對提問作出回答。每一名考生進入考室，主考官都說:“請您把大衣放好，在我面前坐下!”其實考室內除了考官使用的一桌一椅外，什么也沒有。考試時的具體情形如下:有兩名考生不知所措，兩名急得掉淚。另有一人，聽到提問，脫下大衣，放在考官的桌上，然后說:“還有什么問題?”這五名考生都被淘汰了。 　　剩下的三名考生中，有一名聽到提問后，環顧室內，先是一楞，旋即脫下大衣，往右手上一搭，躬身施禮，輕輕說:“這里沒有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一個問題嗎?”公司評論說:“有一定應變能力，但創新、開拓不足。 　　彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，可用于財會、秘書*”另一名考生回答是:“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關心，我愿聽候下一個問題。”公司的評語是:“守中‘略有攻，可先培養用于先對內，后對外。”出色的一名考生的表現是聽到發問后，眼睛一眨，把自己候坐的椅子搬進來，放于離考官1米處，然后脫下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。當“時間到”的鈴聲一響，他即站起欠身一禮，道聲:“謝謝”，便退出室外，把門關上。專家的評語是:“不著一詞而巧妙地回答了試題;性格富于開拓精神，加上筆試成績又佳，可以錄用為公關部長!” 　　求職面談是求職過程中的關鍵一環，它的地位高于筆試。當求職者面談時，往往由于過分緊張，心理壓力很大，從而間接影響了其應變能力和反應的迅捷速度。在招聘者所提的問題難度較大情況下，首先要沉住氣，穩重沉看，思考對策，并恰如其分地開拓大腦中的發散思維和創造性思維，結合具體的問話情境，想出多個回答方案。篩選，選出一個的回答，在講話中要配合適當的動作。 　　切忌慌張失措，反應呆板、僵滯而無應變能力。在答語過程中也要細致，不漏掉一個問題。求職面談中干萬不要因問題出乎意料而手足無措，這樣使考官馬上對你產生否定的看法。 ?