不同的人會有不同的脾氣秉性。在工作中，難免會遇到倔脾氣的人。無論是同事還是顧客，這類人都是讓人頭疼的，因為他們難以合作。下面無錫新勵成口才培訓中心小編為您帶來如何提高職場情商的事例。 ? ☆倔脾氣的含義： ? 倔脾氣的人逆反心理都比較強，不管你的意見是否正確，他們一概拒絕接受。你態度越激烈，他們的反抗越猛烈。這些人根本就不講邏輯，無論你怎么說怎么做，對方都給你來個刀槍不入，讓你氣得干瞪眼沒轍。你膽敢跟他們爭執的話，倒霉的一定是你。他們全憑個人喜好待人，如果他們看不上你的話，那你等于被他們拉進了黑名單。如何跟這樣的同事相處，大家都感到無可奈何。有的忍氣吞聲，有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。 ?

☆如何提高職場情商的事例：

? 小陳和小宋雙雙被一個大公司聘用。兩人年齡相同，性格差異比較大。小陳屬于性格強硬，小宋的脾氣比較溫和。 ? 兩人都被分到公司的人力資源部工作。她們的*經理本來就是個倔脾氣的人，再加上她倆是新人，經理就經常分派額外的工作給這兩個新人來做。小陳認為這樣很不公平，于是常常以自己手中的工作忙為借口拒絕*經理不公平的工作攤派。經理看到一個剛來的新人居然敢和他對著干，倔脾氣就上來了。于是就在工作量上不斷給小陳加碼，并且經常找機會訓斥小陳的工作干得“很糟糕”。沒想到小陳根本不吃這一套。她認為，我又沒有犯什么錯誤，你憑什么這樣對待我？我堅決不屈服，有*次肯定還有第二次，我不怕，大不了重新找份工作。結果，兩個人開始整天進行針尖對麥芒的斗爭，互不相讓。*經理時刻盯著小陳的工作，專門找茬，小陳邊工作還得邊想辦法對付*經理的“挑釁”，感到壓力非常大，心情特別煩躁。 ?

? 小宋的態度和小陳很不一樣。她很少抱怨，加班也不言不語的。她在心里安慰自己：“誰讓他是領導呢？”領導布置工作也是為了鍛煉我的業務能力。“所以小宋總是盡力地干好工作，對于*經理的批評，無論有理還是無理，總是虛心接受。見小宋態度這么端正這么好，*經理后來就很少批評小宋了。 ? 三個月的試用期很快過去，小宋順利地被公司正式聘用，因為*經理的阻撓，小陳因為“工作能力不行”而遭遇淘汰。 ? 郁悶的事情莫過于跟那些倔脾氣的家伙打交道了。可出于工作或利益的需要，不與他們合作又不行。所以我們就要想一些方法來搞定他們的倔脾氣。 ? 溝通是解決人際問題的通用法寶。通過開誠布公的交談、溝通，動之以情曉之以理，實在不行就誘之以利，引導對方和你攜手這成你們的共同目標。如果溝通不成，就劃清職責范圍，盡快地把工作完成，這樣對大家都好，切不可因小失大。 ?

無錫新勵成口才培訓中心小編提醒您：

? 勸倔脾氣的人接受你的意見是很困難的事。你不妨在試圖勸說一個脾氣倔強的人前，露出點把柄，給對方創造一個教訓你的機會，然后你再無條件地承認對方所說的一切。等到對方的戒備心理松懈了，你再提出你的建議。剛才的交鋒他已經勝了一場，這場就不太會和你計較了，這種時候，你被接受的幾率也就很大了。 ? 如果上面幾個方法都不能擺平他們的臭脾氣，那就要用終極武器了：尋求組織和領導的介入，通過領導的權力來解決這個問題。但是動用領導和組織可能化解了一時之痛，但也有可能加深雙方的誤會，給下次的合作帶來隱患。所以一定要謹記，不到萬不得已時不能用。 ? 在職場和生活中，應盡力避免與倔脾氣的同事特別是領導發生沖突，要學會“寧彎不折”的職場智慧。這樣，你就會發現，因為減少了很多阻力，這種在職場上“彎腰”行走的姿勢其實比那種直挺挺的“寧折不彎”的行走方式要舒服很多，速度也快了很多。 ? 俗話說“有朋自遠方來，不亦樂乎”。回顧自己卻發現朋友少之又少，一度懷疑自己的人際關系，煩惱著如何提升自我，改變自我，不用猶豫！也不用苦惱！我們從現在開始學習如何提高職場情商。以上是無錫新勵成口才培訓中心為您分享如何提高職場情商，希望能幫您解決燃眉之急。每天懂一點社會人情、學一點處理世故，想做人生的大贏家并不難--歡迎來到無錫新勵成口才培訓中心。 ?