想要考健康管理師的朋友可以看下關于滄州健康管理師資格證怎么考一些介紹。

1.人力資源管理師資格證大專可以考嗎?考這個證對就業有實際幫助嗎?

一、培訓對象從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業單位內有關人員和準備從事本職業的人員。二、培訓內容使用*勞動和社會保障部組織編寫的專用于人力資源管理人員*職業技能鑒定的《*職業標準》和《*培訓教程》，系統講授人力資源管理工作的理論與技能。內容主要包括:1、《人力資源管理基礎》(1)勞動經濟法 (2)勞動法 (3)現代企業管理 (4)管理心理與組織行為 (5)人力資源開發與管理識 2、《技能操作》(1)人力資源規劃 (2)招聘與配置 (3)培訓與開發 (4)績效管理 (5)薪酬管理 (6)勞動關系管理3、《職業道德》三、培訓方式面授與自學相結合、案例分析、互動研討、模擬練習。班主任全程跟蹤,個性化關懷。四、鑒定方式分為理論知識考試和專業技能考核，全部為閉卷筆試。二級以上還需進行綜合評審，進行案例分析。理論知識、專業技能、綜合評審三門均及格，可獲得*二級證書。 五、收費標準等級 代收鑒定費 教材費 培訓費 合計 一級 二級 403元 92元 965元 1460元 三級 193元 77元 790元 1060元 六、時間安排1、報名時間:即日開始 2、培訓時間 年 月雙休日培訓 。3、鑒定時間: 年 月 日。七、報名要求報名時填寫*鑒定審批表一式二份，同時提交以下證件:1、身份證復印件2張;(B5復印紙) 2、學歷證書復印件2張;(B5復印紙) 3、從事本職業工作年限證明;(原件)4、小二寸免冠照片4張。 企業人力資源管理人員申報條件 具備以下條件之一者，均可報名 一、助理人力資源管理師1、 取得本職業人力資源管理員證書后，連續從事本職業工作2年以上;經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。2、 取得本專業或相關專業碩士學歷，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。3、 具有*本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。4、具有大專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。5、 具有大專學歷，連續從事本職業工作4年以上。6、 具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。7、 具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作8年以上。 二、人力資源管理師1、取得本職業助理人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。2、取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。3、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上。4、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。5、具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。6、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。網址:

2.健康管理師三級好考嗎

通過率在80%左右，所以還是比較高的，勉強稱得上好考這兩個字 健康管理師是從業個人和人群身心健康的檢驗、剖析、評定及其健康管理咨詢、具體指導和風險源干涉的專業技術人員，集高級營養師、心里咨詢師、預防醫學、大夫、健康教育知識權威專家等人物角色為一體化的專業人才培養機制。

3.健康管理師真病人數怎么算？

師數值計算公式匯總▲1.比例(構成比)：是表示同一事物局部與總體之間數量上的比值。P=a/(a+b)構成比的特點是各組成部分的構成比之和為*。▲2.比：也稱相對比，是表示兩個數相除所得的值，說明兩者的相對水平。相對比=甲指標/乙指標(或**)。▲3.率：表示在一定條件下某現象實際發生的例數與可能發生該現象的總例數之比，來說明單位時間內某現象發生的頻率或強度。率：必須包括受累人群數量(也可以是某病的臨床癥狀、死亡、殘疾等)、被觀察到的受累人群所處的總體數量、規定的時間三方面才能構成率。率=(某現象實際發生的例數/可能發生該現象的總例數)*k(k=*，1000‰,10000/萬或 100000/10 萬)▲4.發病率：是指一定時期內特定人群中某病新病例出現的頻率。發病率=(一定時期某人群中某病新病例數/同期暴露人口數)*k▲5.患病率：也稱現患率、流行率。指在特定時間點一定人群中某病新病例和舊病例的人數總共所占的比例。患病率=(特定時間點某人群中某病新舊病例數/同期觀察人口數)×k。(k=*，1000‰，10000/萬或 100000/10 萬)▲6.死亡率：是指某人群在單位時間內死于所有原因的人數在該人群中所占所比例。死亡率是測量人群死亡危險最常用的指標。死亡率=(某人群某年總死亡人數/該人群同年平均人口數)*k。(k=1000‰或 100000/10 萬)▲7.病死率：一定時期內患某病的全部患者中因該病而死亡的比例。病死率與死亡率不同，是一個比值，并非真正的率。用途：衡量病程短的急性病對人生命威脅的程度。病死率=(一定時期內因某病死亡人數/同期確認某病病例數)*k▲8.生存率：又稱存活率，是指患某病種的人(或接受某種治療措施的患者)經 n 年的隨訪，到隨訪結束時仍存活的病例數占觀察病例的比例。n 年生存率=(隨訪滿 n 年的某病存活病例數/隨訪滿 n 年的該病病例數)*k相對危險度(RR)或率比：指暴露組發病率(Ie)與非露組發病率(I0)之比，它反映了暴露與疾病的關聯強度。RR=Ie/I0意義：說明暴露組的發病危險是非暴露組的多少倍，相對危險度(RR) 無單位，比值范圍在 0 至∞之間。RR=1，表明暴露與疾病無聯系;RR1，表明兩者存在正聯系(提示暴露是危險因子).比值越大，聯系越強。比值比(OR)：又稱優勢比、交叉乘積比。指病例組中暴露人數與非暴露人數的比值除以對照組中暴露人數與非暴露人數的比值。反映暴露者患某病的危險性較無暴露者高的程度。若能滿足以下兩個條件，則 OR 值接近甚至等于 RR 值：①所研究疾病的發病率(死亡率)很低;②所選擇的研究對象代表性好。▲9.歸因危險度(AR)：又稱率差，是指暴露組發病率與非暴露組發病率之差，反映發病歸因于暴露因素的程度。意義：表示暴露者中完全由某暴露因素所致的發病率或死亡率。AR= Ie-IO=IO(RR-l)▲10.歸因危險度百分比(AR%)：指暴露人群中有暴露因素引起的發病在所有發病中所占的百分比。數值越高越是健康干預的重點。AR%=(Ie-I0)/Ie×*▲11.人群歸因危險度百分比(PAR%)：全人群中由暴露引起的發病在全部發病中的比例。(k=*，1000‰,10000/萬或 100000/10 萬)(新病例=觀察期間發生某病的患者)(暴露人口數=危險人口=觀察期內觀察地區的人群中有可能發生所要觀察疾病的人)▲12.血糖生成指數：簡稱血糖指數，指餐后不同食物血糖耐量曲線在基線內面積與標準糖(葡萄糖)耐量面積之比。GI=(某食物在食后 2 小時血糖曲線下面積/相當含量葡萄糖在食后 2 小時血糖曲線下面積)**▲13.體重與體質指數(BMI)：BMI=體重(kg)/身高的平方(m2)▲14.體力活動能量消耗的計算方法：例：體重75kg，每小時4km的速度快走30分鐘METs=3kcal/(***.kg)能量消耗=75×3×30÷60=113(kcal)▲15.社區高血壓患者建檔情況：建檔百分比=(社區建立高血壓患者管理檔案的人數)/ (社區已知的高血壓患者數)**▲16.高血壓隨訪管理覆蓋情況：管理百分比=(遵循高血壓患者管理流程的患者數)/ (社區實際高血壓患者總人數) **▲17.高血壓患者治療情況：規范治療百分比=(每年社區能按照醫囑接受規范治療的高血壓患者人數)/ (當年社區中全部高血壓患者人數)**治療百分比=(每年在社區接受治療的高血壓患者人數)/ (當年社區中全部高血壓患者人數)**▲18.雙向轉診執行情況：轉出百分比=(社區醫院符合轉出標準且轉出的高血壓患者數)/ (社區醫院符合轉出標準的高血壓患者數)**轉回百分比=(綜合醫院符合轉回標準且轉回的高血壓患者數)/ (綜合醫院符合轉回標準的高血壓患者數) **高血壓患者雙向轉診百分比的計算公式為=(符合轉診標準且執行轉診的高血壓患者數)/(符合轉診診標的高血壓患者總人數)×*▲19.高血壓及其防治知識知曉情況：社區人群中高血壓知曉率=(社區中了解高血壓防治知識的被調查人數)/ (社區中被調查的總人數)**高血壓患者中高血壓知曉率=(被調查者知道自己患高血壓的人數)/(社區中被調查的高血壓患者總數) **▲20.高血壓控制情況：高血壓控制率=(社區內血壓控制優良和尚可的高血壓患者人數)/(社區內高血壓患者總數) **▲21.健康管理過程評價指標：項目活動執行率=(某時段已執行項目活動數)/ (某時段應執行項目活動數)**干預活動覆蓋率=(參與某種干預活動的人數)/ (目標人群總人數) **干預活動有效指數=(干預活動暴露率)/ (預期達到的參與百分比) **

4.健康管理師資格證哪里考是*認證的證書

這你就得找專業的權威機構了，恒健教育可以去，辦學13年了，證書是衛健委頒發的，*認可的。

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