想從零基礎學習軟件測試到成為測試工程師詳細了解南京系統測試工程師開發

1.了解南京中軟國際的軟件測試工程師的進來下。。

1、2、4晚上和華為一樣固定加到9點。每個月*個周六固定加班，有的項目組加班很嚴重..除了固定加班外，經常加到11、12點，經常周末加班的苦逼項目組也很多..工資還算可以，畢竟加的班在那..開發基本2年以上都有6K+，測試5.5K+..211及以上學歷再加點..

2.什么樣的人才能成為軟件測試工程師？進入這個行業有什么條件嗎？

軟件測試是一個入行門檻不高，收入中高、發展穩定的一個職業。你不需要精通計算機專業技能，比如開發語言、數據庫等等。 據統計，目前我國軟件人才的缺口高達100 萬之多，其中軟件測試人才的缺口超過30 萬，在未來5 到10 年中這一數字還將繼續增大。在軟件產業中，目前有兩年工作經驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達到5000－10000 元。從巨大人才的缺口到高于其他職位的薪資水平，軟件測試已經成為眾多求職者心中理想的職業。雖然有意從事軟件測試工作，但是許多人卻并不知道自己是否真的適合進入這一領域。從目前軟件測試企業的用人需求看，軟件企業需要具備以下條件的人比較適合從事軟件測試工作。 *，大專（含）以上學歷。雖然國內初級軟件測試工程師也有很大的需求量，但是企業用人仍然有自己的標準底線。在企業看來，無論你是否有從事軟件測試的天賦，專科或專科以上學歷還是必要的。有的同學覺得*教育學不到什么東西，就盲目輟學到社會上找工作，這樣做是不對的，因為高學歷畢竟還是學習能力的體現，是否有專科或本科學歷成為企業用人首先要篩選的硬指標。另外，企業更青睞于計算機相關專業的學生，如果不是計算機相關專業，至少也要具備計算機專業相關知識（掌握C，SQL，數據結構等專業知識）。 第二，一定的邏輯思維能力。并不是計算機專業的高校畢業生就一定適合從事軟件測試，調查顯示，在*選擇專業時，出于喜愛而報考計算機專業的僅占27%，有60% 的人是出于“工作前景好、工資高”，還有13%因它是熱門專業被調劑過來。報考志愿的懵懂與隨大流，直接導致了邏輯思維能力非常欠缺的學生也選擇了計算機專業。在IT 行業工作，邏輯思維能力是非常重要的。光靠死記硬背而不能真正理解，很難在IT行業取得良好的發展。所以邏輯思維能力也成為企業選擇測試員工的重要標準。 第三，掌握軟件測試知識和技能。企業需要的是上崗即能工作的軟件測試人員，而軟件測試作為一門復雜的*，需要掌握的專業知識又非常多，除了軟件測試基礎知識以外，還需要學習測試專業技能：既包括黑盒測試、白盒測試等基礎測試方法，也包括功能測試、性能測試、安全測試等測試技術，還包括測試用例設計、流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。如果沒有相當好的測試環境，要想自學這些知識和技能是需要極大毅力的。 還有就是你可以直接問問TEST8848在你們學校留守的人，或者問你的班主任，其實沒必要在這里提問，我想他們就能給你滿意的答復。

3.南京財客信息技術有限公司 的軟件測試工程師招聘 怎么樣？

招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有，根據公司不同測試提肯定不同，我遇到過一個公司的測試面試題，完完全全是IQ測試題目 有的卻是IQ和EQ測試題 他們會問什么情況下你會選則什么結果，來判斷你的EQ或了解你的性格， 而測試專業知識部分，無非就是測試思想和測試用例外加幾個SQL語句,還有就是工作項目的經驗。測試思想就是給你一個物體或題目，問你能從哪些測試點去測試產品的功能 SQL 就是數據庫SQL語句 還有就是問一些基礎問題 ，比如開發流程 測試流程 不過跟蹤流程等等 這個是你的*關， 過了以后有人事面試和技術面試還有領導面試， 人事面試簡單就是問問你的學歷、工作經歷，給你介紹公司待遇、福利，*商討底薪。相當于買賣討價還價 下來是技術面試，一般是用人單位你的直屬領導面試，會問你一些工作經歷和技術問題，也有問性格問題的， *一關是領導面試，領導面試就是公司決策曾對人事招聘的一個監督，看看是否有貓膩，問你的情況，往往面幻莫測，這個要看你的應變能力，不過到這一環節的很少被pass掉。 接下來是審核留，就是HR*對你的簡歷和學歷進行調查審核，一般就是檢查學歷真偽，工作經歷就打電話去你原公司，了解下你以前的工作情況。 這一環節在現環境中被PASS對多。 如果這3關都通過了，就會通知你體檢上班，到公司 培訓 試用 上崗。

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