人力資源特征的是什么？作為一種特殊的資源形式，人力資源具有不同于自然資源、資本資源與信息資源的特點。如陸國泰認為人力資源具有能動性、再生性、增值性和時效性4個特征；張德提出了人力資源具有生物性、能動性、動態性、智力性、再生性和社會性6個方面的特征；黃英忠則認為人力資源具有不可剝奪性、生物性、時代性、能動性、時效性、可再生性、智力性與知識性8個特征。上述對于人力資源特征的描述很多是相同的，充分說明了研究者對其特點認識的一致性。從以下幾個方面來論述人力資源的特征： ?

? 1.生物制約性與社會制約性 ? 人首先是一個生物實體，其未來能力的大小要受遺傳因素的影響，尤其在體質能力、智商能力上的影響相對較大。其次，人生活在不同的社會環境中，受社會經濟文化、法律制度、價值觀的影響較大，人力資源的質量存在較大差異。同時人的能力的發揮與行為的取向受到一定的約束。 ? 2.人力資源具有能動性 ? 這是人力資源區別于其他資源的本質特征。所有資源的存在均具有特定使用價值，能在不同的價值創造過程中發揮特有的作用。作為最積極、最活躍的要素，人力資源的能動性在價值創造過程中的表現是人時刻處于主動與核心地位，支配著其他資源的運動，提高價值創造過程的效率與效益。它是價值創造的客體，同時它也是價值創造的主體。而其他資源則相反，它們在價值創造過程中總是被動的、從屬的，處于被利用、被改造的地位，處于服從于人力資源的地位。 ? 3.人力資源具有時效性 ? 自然人是人力資源的載體，具體表現為人的腦力和體力，它與人的生命周期緊密相連。人的生命周期可分為未成年期、青壯年期與老年期。未成年期未能形成人力資源；當人進入適齡期后，就形成了現實的與潛在的人力資源。進入老年期后，不適合進行有效的勞動，一般不再稱之為人力資源，但特殊行業的人仍是有效的勞動力供給源。人力資源的時效性取決于人的生命周期，要求社會、單位與個人必須在人的適齡時期進行有效的開發和利用，發揮人力資源的*功效。而其他的資源則不同，只存在開發利用的時機與程度問題。 ? 4.人力資源具有增值性與資本性 ? 人力資源的增值性體現在由學習所帶來的知識、技能的變化，繼而在生產中實現價值增值的過程。人時時刻刻都處于學習過程中，只要自己的行為發生變化就表明了學習的發生，“士別三日當刮目相待”就說明了這個道理。人力資源的資本性則體現在對其不斷進行的投資過程猶如資本的積累，使其競爭力與創造力不斷增強，產生的收益不斷遞增。而其他的資源不會自己增值，需要靠人力資源的改造才可能實現增值，否則只會因為不斷地消耗而逐漸貶值。 ? 5.人力資源具有消耗性與再生性 ? 人力資源是由一定數量的具有勞動能力的適齡勞動者構成的。其既是生產者，又是消費者，為了維持其本身的存在與能力的更好發揮，必須消耗一定數量的其他資源，如糧食、資本、信息等。而且對其他資源消耗的滿意度會直接影響人力資源積極性的發揮。人力資源的再生性是相對于不可再生的資源而言的，其在使用的過程中能不斷恢復甚至加強。 ?