1、未來發(fā)展的需要

現(xiàn)在很多單位都是根據(jù)學(xué)歷定工資的。中專生、大專生、本科生入職是的底薪就有區(qū)別,而且從長遠(yuǎn)方面來講:學(xué)歷對(duì)于自己以后晉升,評(píng)優(yōu),考職稱等等都是一條領(lǐng)導(dǎo)衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)。

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2、就業(yè)優(yōu)勢(shì)增加

一些院校在成人學(xué)歷教育中開設(shè)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè),設(shè)有室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面廣告與制作、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等多種專業(yè)方向。教育中注重教學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)格教學(xué)管理,強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)與專業(yè)技能的培養(yǎng),使畢業(yè)生在職場(chǎng)上有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3、自我實(shí)現(xiàn)的途徑

本身已有學(xué)歷的學(xué)生,再修一門自己感興趣的專業(yè),圓一個(gè)遺憾。比如數(shù)學(xué)專業(yè)的又返校學(xué)習(xí)外語。學(xué)外語的又修一門會(huì)計(jì)專業(yè),學(xué)文科的又學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)等等。

4、在職人員提升學(xué)歷

當(dāng)今社會(huì)學(xué)歷仍然是企業(yè)選擇人才的重要標(biāo)準(zhǔn),它反映了一個(gè)人的層次和高度,沒有一個(gè)較高的學(xué)歷,你再強(qiáng)的能力也往往不被人所發(fā)現(xiàn),目前一般單位的人事制度不斷改革,工資和崗位定級(jí),學(xué)歷是硬件條件,如果周圍同事只有您是中專、高中學(xué)歷,那么消除危機(jī)的方式——參加成人高考,提高自身學(xué)歷、素質(zhì)水平。