人力資源管理結構是勞動者的具體存在方式，是對某一范圍內，如一個*、地區或組織，所擁有的人力資源狀況的描述與分析，既體現數量界定，又包含質量特征，一般從自然結構、社會結構和經濟結構三個方面加以分析。 ?

? 1．自然結構 ? 人力資源的自然結構又稱為生理結構，是指以人力資源的生理特征作為維度劃分出的結構，如人力資源的年齡結構、性別結構、健康結構和人種結構等。人力資源的年齡結構體現同一總體內不同年齡的人力資源比例。一般來講，一定范圍內人力資源年齡構成區域年輕化，即青年人的比例越大，越有利于社會經濟的發展。人力資源的性別結構體現同一總體內不同性別的人力資源比例。一般來講，由于男性勞動者與女性勞動者生理方面的差異，使得他們在從事社會生產活動中，對不同工作和職業有不同的勝任能力，這將對社會生產經濟活動產生重要影響。 ? 2．社會結構 ? 人力資源的社會結構又稱為社會構成，是指以人力資源的社會特征作為維度劃分出的結構，如人力資源的文化結構、職業結構、階級結構和宗教結構等。人力資源的文化結構體現了同一總體內不同教育背景的人力資源比例，是人力資源質量的重要反映指標。通常按照文化程度劃分的人力資源結構，包括文盲、*程度、*程度、高中程度、中專程度、*以及*以上程度等各個等級。人力資源的職業結構體現了同一總體內從事不同工作的人力資源比例，是一個社會的經濟、文化、價值觀念發展狀況的重要體現。我國目前將職業分為八個大類。隨著經濟社會的發展，這種職業劃分方式也在調整。 ? 3．經濟結構 ? 人力資源的經濟結構又稱為經濟構成，是指以人力資源經濟特征作為維度劃分出的結構，如人力資源的產業結構、行業結構、地區結構、城鄉結構和消費結構等。人力資源的產業結構體現同一總體內在不同產業中參與勞動的人力資源比例，反映了經濟社會發展的現狀和趨勢。因此，伴隨著經濟社會的迅速發展，不同*、不同地區的人力資源產業結構都會相應地發生變動，同時需要對其進行科學有效的引導和調整。人力資源的城鄉結構體現同一總體內農業勞動力和非農業勞動力的比例狀況，反映了一個社會農業*和非農業*發展的狀況。目前，由于我國城鄉間收入水平、社會保障水平、個人發展機會等方面的差異，引發了城鄉間勞動力的流動，導致農村地區人力資源大量流向城市。這些問題需要*通過政策制定和措施落實進行解決，消除或盡力縮小城鄉差距。 ?