孩子在做作業或是完成某一件事情時，總是不能集中注意力。邏輯思維很混亂，那怕是短暫瞬間都沒有辦法按照老師跟父母的要求做。在這種注意力不集中或者思維混亂的現象不僅僅會影響到孩子的學習，也影響著孩子的判斷，還導致了不良的學習態度，孩子邏輯思維不清晰有改善的辦法嗎？通過少兒英語課程顧問職位怎樣？??這幾點可以詳細了解下。

1.少兒英語課程顧問職位怎樣？

我現在從事的就是一家少兒編程教育的課程顧問，說說具體的情況，對你應該有所幫助。先說為什么一直在招課程顧問：因為這個行業現在最緊缺的就是課程顧問和老師，當然他們也是公司里人數最多的*，因為學生越來越多，自然需要更多的人來開拓市場和管理這些學員。至于課程顧問好不好做，完全就是看個人能力和領域選擇了這個崗位有點類似銷售，強能力導向，只要一小撮人做的會比較好，大部分在比如傳統的英語，數學這些培訓行業內都經歷著殘酷的競爭。而目前相對好做的，還是一些新式的教育行業，比如少兒編程，機器人，樂高，人工智能等等因為這些行業普遍發展比較快，并且是緊跟著時代潮流和*政策趨勢，所以資本進入的多，市場大，而崗位競爭相對少，所以待遇和個人成長會好很多，簡單說就是好做一些我拿我所在的少兒編程來說吧，現在少兒編程在國內發展的是比較快的。而且少兒編程被人譽為K12賽道中的*一個黃金賽道，可見市場和資本對少兒編程的期待有多高。隨著教育政策對于少兒編程行業的政策鼓勵，各種少兒編程機構在前兩年蜂擁而出。一個簡單的數據，目前*的少兒編程教育機構大概有120個，其中有40家獲得了融資，甚至有些公司在天使輪就獲得千萬融資。成都的西瓜創客，北京的阿爾法營，還有編程貓、編玩編學，都在激烈地占領市場份額。所以我做了幾年課程顧問下來，收入還是不錯的。再說說流失率的問題：其實那么多培訓公司并不是每一個流失率都高。流失率有高有低，有些很高的是那些傳統教育培訓機構，因為這個隊伍越來越龐大，競爭對手越來越多，招生也就更加困難，但是課程顧問有固定的任務指標，完成不了，沒有業績自然壓力大，加上公司本身如果不注重人才的培養，忙著趕鴨子上架，自然留下來的就很少。據我了解，目前流失比較低的公司有如下特征新式教育行業，比如少兒編程，機器人，樂高等等資本進入的多，比如紅杉，經緯，一投就是上億，養得起人，公司文化注重員工成長，給得起員工成長時間，比較注重精細化培養。*：如果題主想要從事課程顧問這個職業，這幾點有用！不去競爭激烈的行業，去新興行業不去沒錢的公司，去有大量融資的公司不去流失率高的公司，去注重成長文化的公司祝你好運，希望能幫助到你，求贊~~~

在提升邏輯思維的道路上，我們將繼續學習、思考并實踐。通過少兒英語課程顧問職位怎樣？??這幾點分析，您愿意和我們一起靜下心來，科學地分析孩子學習問題的根源嗎？智慧地幫助孩子從根本解決源頭嗎？有需要可以隨時歡迎聯系哦！