轉眼間2023年事業單位考試在即,近小編也收到了許多小伙伴們的咨詢。你有什么疑問都可以問,小編我一一為你解答啊!有很多小伙伴問事業單位津貼補貼怎么算?

事業單位津貼補貼分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼兩類。

艱苦邊遠地區津貼主要是根據不同地區自然環境的差異、地域的氣候、海拔高度及社會發展等因素對在艱苦邊遠地區工作的職工額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償。對艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行規定的艱苦邊遠地區津貼制度,所需經費,屬于財政支付,由中央財政統一負擔。

特殊崗位津貼補貼主要是對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的職工的補償。統一制定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍,明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件,建立了動態的管理機制。 事業單位實行定期增資制度。

凡在年度考核中被確定為、稱職的,可以按照規定晉升工資和發給獎金。我國事業單位增資制度采取以下五種途徑:

(1)正常升級。全額拔款和差額拔款的單位,在嚴格考核的基礎上,實行正常升級,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執行。自收自支單位,參照企業的辦法,在政策規定的范圍內,根據其經濟效益增長情況,自主安排升級。

(2)晉升職務、技術等級增加工資。專業技術人員和管理人員晉升職務時,按晉升的職務相應增加工資。工人晉升技術等級或技術職務時,按晉升的技術等級或技術職務相應增加工資。

(3)崗位變動。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位,薪級工資不變。由專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(4)定期調整工資標準。為保證事業單位工作人員的實際工資水平不下降并逐步增長,根據經濟發展情況、組織相當人職工資水平狀況和物價指數變動情況,定期調整事業單位工作人員的工資標準。

(5)高津貼水平。隨著工資標準的調整,根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要,相應提高津貼水平;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標準,使工資構成保持合理的關系。

現在你明白事業單位津貼補貼怎么算了嗎?明白的話可別忘了給小編點個贊啊!備考永遠是現在進行時!有千萬的想法不敵一分的行動!有意向的小伙伴們快快準備起來!2023年云南省事業單位筆試考試培訓,線下面授課程、線上網課皆有。無論你是初入考場的新手小白,還是在職備考的奮斗青年,多類型多方位的選擇當然是小編我頂貼心啦!還有疑問的小伙伴們也不要迷茫,快來和我交流吧!