*權威發布新職業-老年人能力評估師
2020年7月6日,*聯合市場監管總局、統計局向社會發布了包括"區塊鏈工程技術人員""互聯網營銷師""老年人能力評估師"等在內的9個新職業。這是我國自《*人民共和國職業分類大典(2015年版)》頒布以來發布的第三批新職業。
開展評估工作的重要性
在推進養老服務業健康發展的過程中,為準確量化老年人真正需求與合理配置養老服務資源提供依據,是實現合理化、規范化提供養老服務的基礎。通過老年人能力評估,才能真正掌握老年人各方面的照護需求,才能合理分配有限的資源,科學地規劃市場供給,如照護計劃的制定與服務提供、養老服務機構的建設、養老專業人才的培養等;通過評估,才能真正明確養老服務市場的供需情況,進而為指導建立長效的養老服務監督機制提供支撐,實現科學管理的有序進行,改善醫療服務質量,老年人的權益。這就是在養老服務工作中,為什么要開展老年人能力評估的原因。
通過對老年人的日常生活活動,精神狀態、感知覺與溝通、社會參與4個方面的評估,確定老年人能力初步等級,結合老年人過往病史,近期發生意外事件等因素,確定老人按能力完好程度劃分為不同等級,掌握老年人各個方面的照護需求,從而制定科學合理的照護計劃,為老年人提供切合實際的個性化服務。
專業系統地對入住老年人進行能力評估,可以更好地取得家屬的信任,對今后的工作開展的很大的用處,如果老年人在入住期間身體狀況發生變化,院方在和家屬交涉的過程中完全可以占據主導地位,根據先前的能力評估報告來向家屬說明老人的情況,這樣可以更好的說服家屬,減少不必要的矛盾!
什么是老年人能力評估
老年人能力評估師主要負責對入住養老機構的老年人或者進社區入戶為老年人進行能力評估,得出的老年人能力等級評估結果是提供養老服務的重要依據。評估師主要依據四個一級指標(日常生活活動、精神狀態、感知覺與溝通、社會參與)和下設的22個二級指標來為老人進行評估,并根據評估結果來判定老人的身體能力等級(輕度失能、中度失能、重度失能)。機構需要根據老人的身體能力等級來為老人制定護理計劃,老人家屬則可以依據評估結果來為老人選擇合適的護理服務項目。
目前對于老年人的失智、失能、失聰,醫學上沒有確切的數據說明,也沒有方法對這些老年人的安全隱患預防,而以評估為基礎的臨床數據是科學認識老年人能力需求規避各種安全風險,為老年人提供相應服務的根本基礎。根據對老年人功能狀態的評估等級,提出較合理的照護計劃,這樣對于身體認知和社會功能狀態的全面評估就成了鑒別老年人需求。
老年人能力評估是養老行業科學運營的道防護門
★ 確定老人護理等級;
★ 準確量化老年人真正需求;
★ 提供化的服務;
★ 達到科學化的管理,構建老年人基礎信息平臺;
★ 確定收費標準的科學依據, 制定合理服務價格;
★ 為合理配置養老服務資源提供依據;
★ 有效避免運營風險,保證養老機構的穩步發展;
★ 為政策制定提供依據。
開展老年人能力評估師培訓工作對象
1 . 養老院院長、副院長、護理部主任、醫生、護士;
2 . 社區、居家養老從業者;
3 . 養老服務機構從事老年人能力評估工作人員;
4 . 有意愿建立養老需求評估機構工作人員;
5 . 主抓和推動養老服務創新改革發展的**工作人員;
6 . 醫院護理部、護士長、護士;
7 . 從事養老機構投資經營的相關人員;
8 . 對養老工作及養老評估工作感興趣的人員;
9 . 涉老相關企業董事長,總裁,等高管人員;
10 . 從事其它行業,醫療,退休人員等對養老工作及養老評估工作感興趣的 人員;
依托于*生命關懷協會健康養老產業工作委員會,整合國內具有豐富評估工作的師資團隊。把好授課質量關,進一步培養一線養老服務從業人員,在老年人能力評估工作方面的專業素質和能力,幫助各地區養老服務機構在養老服務評估和養老服務質量管理方面,進行規范化和專業化水平的提升。
專業系統地對入住老年人進行能力評估,可以更好地取得家屬的信任,對今后的工作開展的很大的用處,如果老年人在入住期間身體狀況發生變化,院方在和家屬交涉的過程中完全可以占據主導地位,根據先前的能力評估報告來向家屬說明老人的情況,這樣可以更好的說服家屬,減少不必要的矛盾!
老年人能力評估師----是為有需求的老年人提供生活活動能力、認知能力、精神狀態等健康狀況測量與評估的人員。2020年7月6日,*聯合市場監管總局、統計局發布9個新職業,包括老年人能力評估師。2021年2月,人力資源和社會部頒布老年人能力評估師職業技能標準。
政策依據
(1)《老年人能力評估》標準(MZ/T039-2013)民政部2013年發;
(2)《關于加快發展養老服務業的若干意見》(國發【2013】35號);
(3)《養老保險制度改革的決定》(國發【2015】2號);
(4)《養老機構服務質量規范》(GB/T35796-2017)2017年發;
(5)《"十三五"老齡事業發展和養老體系建設規劃的通知》(國發【2017】13號)。
就業前景
首先,加強養老服務評估人員的專業建設。老年人能力評估師缺口較大,人才隊伍建設急需提速。
其次,相關*應盡快開展職業技能認定工作。盡管"老年人能力評估師"已被確定為職業,但所謂"持證上崗"的"證"并未統一,一些行業協會、養老機構、培訓學校等主體都有自己的培訓和考核方式。
再次,要建立和完善科學化、規范化、人性化的老年人能力和需求評估制度。
