現(xiàn)代公共*人力資源管理的目標(biāo) 　　舒勒和胡博將人力資源管理的目標(biāo)分為三個(gè)層次:直接目標(biāo)、具體 目標(biāo)和終目標(biāo)。直接目標(biāo)是通過對(duì)人力資源的管理調(diào)動(dòng)管理對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性 。具體目標(biāo)提高員工的工作效率，改善員工的工作質(zhì)量。終目標(biāo)則是要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，即維護(hù)組織生存，促進(jìn)組織發(fā)展， 提高組織的適應(yīng)力和競(jìng)爭(zhēng)力。 　　公共*人力資源管理的這三個(gè)目標(biāo)在邏輯上是一種遞進(jìn)關(guān)系:首先 要實(shí)現(xiàn)的是直接目標(biāo)，然后是具體目標(biāo)，后是終目標(biāo)。直接目標(biāo)關(guān)注的 是人，只有實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源的有效管理，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，才 能實(shí)現(xiàn)提高工作效率和改善工作質(zhì)量的具體目標(biāo)。具體目標(biāo)關(guān)注的是“事”， 是“效率”，它以人的積極性的發(fā)揮為前提，同時(shí)它又是組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提. 組織有了效率和質(zhì)量，才能維持生存和發(fā)展，同時(shí)也為組織員工的發(fā)展提供一 種良好的環(huán)境。 　　可以簡(jiǎn)要地將公共*人力資源管理的目標(biāo)概括為:通過對(duì)公共* 人力資源的有效管理，提高工作效率，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 　　標(biāo)簽：現(xiàn)代公共*人力資源管理的目標(biāo)，現(xiàn)代公共*人力資源管理的目標(biāo) 　　更多關(guān)注：廣州冠宇教育 http://www.tef597.com/member/gyjy.html?廣州冠宇教育人力資源管理師培訓(xùn)