高職單招,單招也有一個不好的地方,就是一旦你被錄取了就不能再參加高考了。

高職單招是什么意思
單獨招生通過多元化的檢測,了解學生的基礎與知識面,了解學生的思想品德,了解學生的潛質,將一些隱性的知識與能力展示出來,克服唯分數取才的弊端,靈活選取偏科但適合學習本專業的人才選擇出來的人才選拔方法。另外,高職單招可以考大專或者本科院校,不過一般是大專居多。

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報考單招的理由
理由一:高職招生主渠道
近兩年不斷擴大高職單招試點的規模,這條主渠道正逐步形成。從近年來錄取情況看,通過6月份高考被錄取進入部分高職院校的難度比高職單招還要大。
理由二:雙重選擇更優化
高職單招考試難度相對于高考而言,更傾向于實踐能力和綜合素質的考查;如未被理想學校錄取,還可以參加6月份的*高考。
理由三:專業實用好就業
從近年來的就業情況看,學歷與就業率呈現一定的反比規律,高職專科生好找工作。
理由四:邊學邊練學費低
高職院校培養周期短、學費較低,還可申請獎學金和助學金。
理由五:斬獲雙證就業優
據統計,80%以上的高職學生在校期間取得了證書或上崗證書,成為"技能+理論"的復合型人才。

綜合素質測試的形式與內容

1、測試形式??

面試。

2、測試時間

5-6分鐘左右。?

3、測試內容??

(1)自我介紹?

要求考生用1分鐘時間介紹本人的基本情況,包括姓名、民族、身份及特長、興趣愛好等。主要考察考生的儀容儀表、語言組織及表達能力等。?

(2)選問答題

回答在面試試題庫中隨機抽取的問題,問題主要涉及生活常識、時事知識、專業認知和科學素質等內容(生活常識:根據考生平時積累的科普知識、實踐經驗以及生活常識進行分析、推理、比較、判斷,得出合理結論;時事知識:了解近一年國內外重大時事;專業認識:能多角度地理解職業情境中的實際問題,考查考生的情商)。本項測試時間為2-3分鐘,主要考察考生的基礎知識與邏輯思維能力、判斷能力、創新能力、專業認知能力等。

(3)面試考官結合學生的自我介紹、對所選問題的回答以及專業相關內容進行補充提問及簡單交流互動(2-3分鐘)。主要考察學生的綜合素質。

評分細則(總分300分)

1、儀表和禮儀(50分)??

大方得體,對主考和監考老師有禮貌。

2、自我介紹(50分)??

基本內容應包括姓名、籍貫、畢業學校、特長和愛好、個性特點、對自身發展的初步規劃等,要求吐詞清楚、聲音洪亮、語速適中、富有感染力。

3、回答問題(100分)

回答問題主題把握準確、觀點清晰明確、知識面廣、言行舉止大方得體、心理素質良好。面試考官可根據主題的難易程度來把握評分權重。??

4、交流溝通(100分)??

對報考專業有基本了解,有正確的人生觀和積極向上的心態,語言組織及表達能力強。?